针对您提出的问题“抖音加入工会了但没有签合同，现在不做了，可以去做别的带货主播吗”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，您与工会之间并未签订正式的书面合同。在劳动合同法中，对于非全日制用工（通常指以小时计酬，且在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式），并不强制要求必须签订书面劳动合同。双方可以订立口头协议。
合同情况分析：
- 既然您与工会没有签订书面合同，那么从法律层面讲，您并没有受到一份具有法律约束力的合同的严格限制。
- 口头协议虽然存在，但其约束力相对较弱，且在发生争议时，证明口头协议的内容和存在可能会比较困难。
转行做其他带货主播的可行性：
- 除非您与工会之间的口头协议或工会的相关规定中有明确限制您转行做其他带货主播的条款，否则您是有权利转行做其他带货主播的。
- 工会通常不会因为您未签订书面合同就对您进行严格的法律约束，尤其是在您已经决定不再与工会合作的情况下。
建议与注意事项：
- 在决定转行之前，建议您先仔细回顾与工会之间的任何口头协议或沟通记录，确保没有遗漏任何可能限制您转行的条款。
- 如果您对与工会之间的关系或转行的合法性有任何疑虑，可以考虑咨询专业的法律人士，以获取更具体的法律建议。
- 转行做其他带货主播时，您需要重新了解并适应新平台或新工会的规则和要求，确保自己的行为符合相关规定。
综上所述，在您与工会没有签订书面合同的情况下，且没有明确的口头协议或工会规定限制您转行做其他带货主播时，您是有权利转行做其他带货主播的。但为了确保自己的权益不受损害，建议您在转行前做好充分的准备和了解。