结论：直播不发工资，在符合一定条件下是可以要回来的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律关系认定
在直播行业中，主播与平台或经纪公司之间的法律关系可能存在多种情况，这直接影响到工资的追讨方式。
劳动关系：如果主播与平台或经纪公司签订了劳动合同，形成了劳动关系，那么主播的工资支付就受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的严格保护。根据这些法律，用人单位必须按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来追讨工资。
劳务关系或合作关系：如果主播与平台或经纪公司之间并未签订劳动合同，而是形成了劳务关系或合作关系，那么工资的支付可能就不受劳动法的直接保护。但即便如此，如果双方之间有明确的约定，比如通过合同、协议等形式约定了报酬的支付方式和时间，那么主播仍然有权依据这些约定来追讨工资。在这种情况下，主播可能需要通过民事诉讼等途径来维护自己的权益。
二、追讨工资的具体步骤
收集证据：无论主播与平台或经纪公司之间是劳动关系还是劳务关系，收集证据都是追讨工资的关键。主播应该保存好与工资支付相关的所有证据，比如劳动合同、工资条、银行转账记录、聊天记录等。这些证据将有助于证明主播与用人单位之间存在工资支付的关系，以及用人单位拖欠工资的事实。
协商解决：在收集到足够证据后，主播可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商成功，那么问题就可以得到快速解决。
投诉举报：如果协商无果，主播可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，比如责令用人单位支付拖欠的工资、罚款等。
劳动仲裁或诉讼：如果投诉举报后问题仍未得到解决，主播可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，主播需要提交相关证据来证明自己的主张，并接受仲裁机构或法院的裁决。
三、注意事项
时效性：在追讨工资的过程中，主播需要注意时效性问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，主播应该在发现用人单位拖欠工资后尽快采取行动，以免错过仲裁时效。
法律途径的选择：在选择追讨工资的法律途径时，主播需要根据自己的实际情况和证据情况来做出决策。如果证据充分且劳动关系明确，那么劳动仲裁或诉讼可能是更好的选择；如果证据不够充分或者法律关系不够明确，那么协商解决或投诉举报可能更为合适。
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