结论：干了十几天的主播不干了，即使合同没解约，公司发的工资一般也是能要的，但具体能否要回以及要回的金额，需根据合同的具体内容、实际履行情况以及相关法律法规来综合判断。
分析：
合同效力与履行：
- 首先，要查看你与公司签订的合同中关于工资支付、解约条件以及违约责任等条款的具体约定。如果合同中明确规定了即使未解约，员工在离职后仍有权获得已工作期间的工资，那么公司应当支付。
- 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。因此，在这种情况下，你也有权要求公司支付你已工作期间的工资。
实际履行情况：
- 除了合同约定外，还需要考虑实际履行情况。如果你已经实际为公司提供了劳动，并且公司也接受了你的劳动成果，那么公司就应当支付相应的工资。
- 如果公司以你未解约为由拒绝支付工资，你可以提供工作记录、考勤记录、与公司的沟通记录等证据来证明你已实际为公司提供了劳动。
违约责任与赔偿：
- 如果你未按照合同约定提前通知公司解约，或者存在其他违约行为，公司可能会要求你承担违约责任或赔偿损失。但这并不影响你要求公司支付已工作期间的工资。
- 如果公司要求你承担的违约责任或赔偿金额过高，你可以与公司协商降低，或者通过法律途径解决争议。
建议：
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求和理由，争取达成和解协议，要求公司支付你已工作期间的工资。
- 收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据来证明你已实际为公司提供了劳动，并且公司应当支付工资。这些证据可以包括工作记录、考勤记录、与公司的沟通记录等。
- 寻求法律援助：如果公司仍然拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司最终同意支付工资，那么你将获得应得的劳动报酬。
- 如果公司拒绝支付工资，并且你通过法律途径维权成功，那么公司将被要求支付工资以及可能的滞纳金或赔偿金。
- 如果公司拒绝支付工资，并且你未能通过法律途径维权成功，那么你可能需要承担一定的法律风险和成本，但这种情况较为少见，因为根据相关法律法规，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。