当遇到不给主播发工资的情况时，这确实是一个需要严肃对待的问题，因为根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。针对这一问题，以下是一个详细且有条理的解答指南：

一、明确法律权益

首先，作为主播，你应当明确自己的法律权益。根据《劳动法》第五十条和第九十一条，传媒公司不给主播发工资是违法行为，你完全有权要求公司支付工资及相应的赔偿。

二、采取具体行动步骤

1. 与公司协商

   • 尝试与公司的负责人或人力资源部门进行沟通，了解未发工资的具体原因。
   • 清晰表达自己的诉求，要求公司给出明确的解决方案和支付时间。

2. 收集证据

   • 保存好与公司签订的劳动合同，这是证明劳动关系最直接的证据。
   • 保留工资条、考勤记录等文件，以证明自己的工资标准和出勤情况。
   • 如果公司有通过银行转账支付工资的习惯，务必保留好转账记录。
   • 收集工作期间的聊天记录、邮件往来、工作任务分配等相关证据，以证明自己的工作表现和应得工资。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉。
   • 提交相关证据材料，详细说明公司拖欠工资的情况。
   • 劳动监察部门会进行调查处理，并可能要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 若劳动监察部门的处理结果不满意，或公司拒绝配合调查，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。
   • 仲裁委员会将依法进行裁决，若裁决支持你的诉求，而公司仍不履行支付义务，你可向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼

   • 在某些情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，你还可以向人民法院提起诉讼。
   • 通过法律途径追究公司的法律责任，并要求其支付拖欠的工资及相应的赔偿。

三、注意事项

• 保持冷静与理性：在处理此类问题时，务必保持冷静与理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
• 及时采取行动：一旦发现公司存在拖欠工资的行为，应尽快采取措施维护自己的权益，以免错过最佳维权时机。
• 寻求专业帮助：如有需要，可以咨询专业的律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，面对不给主播发工资的问题，你应当依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也要注重证据的收集和保存，以确保维权行动的顺利进行。