主播不想压工资的情况下，可以通过制定明确、合理且合法的奖惩制度来激励主播的工作表现，同时保障公司的正常运营。以下是一些建议：

1. 奖励制度设计：

   • 绩效奖金：根据主播的业绩（如观看人数、礼物收入、广告合作等）设定绩效奖金，表现优异者获得额外奖励，这既能激励主播提升工作表现，又能避免直接压低基本工资。
   • 晋升机会：设立明确的晋升通道，如从初级主播到高级主播，再到明星主播等，每个级别对应不同的薪资和福利待遇，鼓励主播通过努力提升自己的职业地位。
   • 培训与发展：为主播提供专业培训、个人发展机会等非物质奖励，帮助主播提升技能，增强职业竞争力，这也是一种长期激励方式。
   • 表彰与荣誉：定期评选优秀主播，给予表彰和荣誉证书，增强主播的归属感和成就感。

2. 惩罚制度设计（需谨慎使用，确保合法合规）：

   • 业绩考核不达标：设定合理的业绩考核标准，如连续几个月未达到基本业绩要求，可以采取警告、降薪（但不得低于当地最低工资标准）或调整工作岗位等措施。但需注意，降薪必须合法合规，且应提前与主播协商一致。
   • 违规行为处理：对于主播的违规行为（如发布违法违规内容、违反公司规章制度等），可以依据公司规定进行处罚，如警告、罚款（需确保罚款金额合法且合理）、停播等。罚款金额不得超过主播当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 合同违约处理：如果主播违反与公司的合同约定（如擅自离职、泄露公司机密等），公司可以依据合同条款追究其违约责任，包括要求赔偿损失等。

3. 综合建议：

   • 合法合规：在制定奖惩制度时，必须确保所有条款都符合当地劳动法律法规的要求，避免侵犯主播的合法权益。
   • 公平公正：奖惩制度应公平公正，对所有主播一视同仁，避免出现歧视或不公平的现象。
   • 透明公开：奖惩制度应透明公开，让主播清楚了解自己的权利和义务，以及公司的奖惩标准。
   • 沟通协商：在制定和实施奖惩制度时，应与主播进行充分的沟通和协商，听取他们的意见和建议，确保制度的可行性和有效性。

在制定奖惩制度时，务必确保合法合规、公平公正、透明公开，并与主播进行充分的沟通和协商。如果你在制定奖惩制度过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。