关于主播是否有试用期的问题，这主要取决于主播与公司或平台签订的合同类型及其具体条款。

首先，如果主播与公司签订的是劳动合同，那么根据劳动法的相关规定，试用期并非劳动合同的必备条款，但合同中可以约定试用期。试用期的时长会根据劳动合同的期限有所不同：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

在试用期内，主播的工资待遇也有明确规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

然而，如果主播与公司签订的是合作协议而非劳动合同，那么通常就没有试用期这一说法了。合作协议主要约定的是签约期限、合作内容、权益分配等事项，而不是试用期。在这种情况下，合作的起始时间、期限等主要依据双方在协议中的约定来确定，并没有固定的试用期概念。

因此，对于主播来说，在签订合同或协议前，一定要仔细阅读合同条款，明确是否存在试用期及相关规定，以保障自身权益。如果合同中有关于试用期的约定，那么主播就需要按照约定来履行；如果合同中没有约定试用期，那么双方就不能擅自设立试用期。

总的来说，主播是否有试用期取决于其与公司或平台签订的合同类型及其具体条款。在签订合同时，主播应该仔细阅读并理解合同内容，确保自己的权益得到保障。