关于主播在试用期不干了是否能退工会的问题，这主要取决于主播与工会之间签订的合同或协议内容。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同或协议的具体条款：

   • 如果主播与工会签订的合同或协议中明确规定了试用期离职的相关条款，包括是否可以退工会、退会的条件、退会的流程等，那么主播应首先遵循这些条款来处理。
   • 若合同或协议中有明确的退会条款，且主播符合退会条件，那么主播在试用期内离职时，有权按照合同或协议的规定退工会。

2. 合同或协议的模糊性或缺失：

   • 如果合同或协议中没有明确规定试用期离职是否能退工会，或者规定模糊不清，那么主播和工会之间可能会产生争议。
   • 在这种情况下，主播可以尝试与工会进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，主播可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

3. 法律原则与规定：

   • 根据一般的法律原则，合同双方应当遵循诚实信用原则，按照合同约定履行各自的义务。如果合同中没有明确规定，那么双方应当协商解决。
   • 同时，主播作为劳动者，也享有劳动法规定的各项权益，包括选择职业的自由等。如果工会的做法违反了劳动法的相关规定，主播有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作建议：

   • 在签订合同或协议时，主播应仔细阅读并理解所有条款，特别是关于试用期离职和退会的部分。
   • 如果对合同或协议中的条款有疑问或不明确的地方，主播应及时向工会或专业律师咨询，以确保自己的权益得到保障。
   • 在试用期内离职时，主播应按照合同或协议的规定（如果有）或与工会的协商结果来处理退会事宜，避免产生不必要的纠纷。

总结来说，主播在试用期不干了是否能退工会，主要取决于与工会签订的合同或协议内容。如果合同或协议中有明确规定，则按照规定处理；如果没有规定或规定模糊不清，则应与工会协商解决或寻求法律途径来维护自己的权益。如果你有具体的合同或协议内容需要解读，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。