结论：针对您提出的主播试用期半个月觉得不合适被辞退的情况，这主要涉及到试用期解除劳动合同的法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 试用期解除劳动合同的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位和劳动者双方都有权解除劳动合同，但需要符合法定条件。对于用人单位而言，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但这一解除行为必须基于明确的录用条件，并且这些条件需要在劳动合同或相关规章制度中明确规定，同时用人单位需要提供充分的证据证明劳动者不符合这些条件。
   • 在您的情况下，如果公司仅以“觉得不合适”为由辞退主播，而没有具体的、客观的、可衡量的不符合录用条件的证据，那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 试用期解除劳动合同的程序：

   • 即使劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位在解除劳动合同时也需要遵循一定的程序。这通常包括提前通知劳动者（除非劳动者存在严重违反规章制度等情形），并支付相应的经济补偿（如果适用）。
   • 如果公司未按照法定程序解除劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

3. 主播作为劳动者的权益：

   • 主播作为劳动者，在试用期内享有与正式员工相同的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动安全卫生保护等。
   • 如果主播被违法辞退，她有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的劳动报酬等。

4. 建议与行动：

   • 对于公司而言，如果确实认为主播在试用期间不符合录用条件，应当尽快收集相关证据，并按照法定程序解除劳动合同，以避免可能的法律纠纷。
   • 对于主播而言，如果她认为自己被违法辞退，可以与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿金。如果协商无果，她可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

进一步思考：在处理此类劳动纠纷时，关键在于证据的收集和程序的遵循。无论是用人单位还是劳动者，都应当了解并遵守相关的法律法规，以确保自己的权益得到保障。如果您或您的公司在此方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。