结论：您被公司辞退后能否获得经济补偿以及能获得多少，主要取决于辞退的原因以及您在公司的工作天数对应的工资计算方式。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿的基本情况
合法辞退：
- 如果公司是因为您不能胜任工作、患病或者非因工负伤等合法原因辞退您，并且提前三十日以书面形式通知了您本人或者额外支付了您一个月工资，那么公司需要按照您在公司的工作年限支付经济补偿金。
- 经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但由于您只工作了几天，所以月工资可能就按照您这几天的实际工资来折算。
违法辞退：
- 如果公司无正当理由辞退您，即违法辞退，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式是：经济补偿标准的二倍，即每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按两年计算（即支付两个月工资）；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿。同样，由于您工作时间短，月工资会按照实际工作天数折算。
二、特殊情况的说明
试用期辞退：
- 如果您还在试用期内，并且被证明不符合录用条件，那么公司可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。但公司需要提供充分的证据证明您不符合录用条件。
工资计算：
- 由于您只工作了几天，工资计算可能会按照实际工作天数和约定的日工资标准来进行。如果公司没有约定日工资标准，那么可能会按照您当月可能获得的工资总额除以当月应工作天数来折算。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，您可以与公司沟通，了解辞退的具体原因，并要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
保留证据：
- 保留好与公司的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，或者您对公司的辞退决定有异议，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。
举例说明：假设您在公司工作了5天，日工资为200元，那么您这5天的工资应为1000元。如果公司是合法辞退您，并且您在公司的工作年限不满六个月，那么公司应支付您半个月工资的经济补偿，即500元（但实际操作中可能因工作天数少而按实际工资折算或协商处理）。如果公司是违法辞退您，那么公司应支付您一个月工资的赔偿金，即2000元中的相应比例（按实际工作天数折算可能为1000元或根据协商结果确定）。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。