装修公司主播被辞退，工资应当按照劳动合同约定的标准和实际工作的时间来计算。具体分析如下：

一. 工资计算标准

1. 依据劳动合同：根据《劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，工资的计算首先应依据劳动合同中约定的工资标准和支付方式。
2. 实际工作时间：工资的计算还需考虑主播实际为装修公司工作的时间。若主播是按月计薪，则按照整月的工作日数计算；若是按小时或按天计薪，则需根据实际出勤的小时数或天数来计算。

二. 工资支付义务

1. 用人单位的支付义务：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，装修公司作为用人单位，有义务按照劳动合同约定的标准和时间支付主播的工资。
2. 辞退不影响工资支付：主播被辞退并不影响其已经付出劳动应得的工资。无论辞退原因如何，装修公司都应按照上述标准支付主播在职期间的工资。

三. 特殊情况处理

1. 若存在争议：若装修公司与主播之间就工资计算或支付存在争议，双方应首先尝试通过协商解决。协商不成的，主播可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 其他扣除项：在计算工资时，还需考虑是否有合法的扣除项，如社保、公积金、个人所得税等。这些扣除项应依据相关法律法规和劳动合同中的约定进行。

综上所述，装修公司主播被辞退时，其工资应当按照劳动合同约定的标准和实际工作的时间来计算。装修公司有义务按照这一标准支付主播的工资，且辞退并不影响工资的支付。我建议主播在离职前与装修公司核对好工资数额，并确保按时收到应得的工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。