关于主播在公司挨打了是否能要求结算工资走人，首先明确一点：挨打并不是直接决定能否要求结算工资走人的唯一因素。是否能够要求结算工资并离职，主要取决于挨打这一事件是否构成了迫使劳动者离职的合法理由，以及劳动合同的具体约定和公司的相关规章制度。

1. 如果挨打是工作相关且构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》，若主播在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害，这可能被认定为工伤。
   • 一旦被认定为工伤，主播有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期间的工资等。
   • 在此情况下，主播可以选择在工伤治疗完毕后返回工作岗位，或者根据工伤的严重程度和公司的规定，与公司协商解除劳动合同并结算工资。

2. 如果挨打非工作相关，但公司存在其他违法行为：

   • 如公司未提供必要的劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，这些都可能构成劳动者被迫离职的合法理由。
   • 在这种情况下，主播可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，同时结算工资。

3. 如果挨打是偶发事件，且公司无其他违法行为：

   • 主播需要评估自己是否愿意继续在公司工作。
   • 如果决定离职，主播应提前按照劳动合同或公司规章制度的规定，向公司提出离职申请，并按照正常的离职流程办理手续，包括结算工资等。
   • 在这种情况下，由于离职是主播的个人选择，且公司无违法行为，因此主播通常无权要求公司支付经济补偿金。

综上所述，主播在公司挨打了是否能要求结算工资走人，取决于多种因素。建议主播在做出决定前，先咨询专业律师或公司的人力资源部门，了解自己的权益和可能的法律后果。同时，也建议主播保留好相关证据，如医疗记录、报警记录、劳动合同等，以备不时之需。