主播因数据不好被辞退，处理方式需根据具体情况来定，但总体来说，公司不能仅因主播数据不好就随意辞退，否则可能涉及违法解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同的约定与解除条件
劳动合同内容：首先，要查看主播与公司签订的劳动合同中，是否有关于工作绩效、数据指标以及解除劳动合同条件的具体约定。如果合同中有明确规定，且主播确实未达到合同约定的标准，那么公司按照合同约定解除劳动合同，在程序合法的情况下，可能是合法的。
解除程序的合法性：即便合同中有相关约定，公司解除劳动合同也需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿金（如适用）等。如果公司未按照法定程序解除，即使主播数据不好，也可能构成违法解除。
二、公司解除行为的合法性审查
数据不好的定义与衡量：公司需明确“数据不好”的具体定义和衡量标准，且这些标准需合理、客观、可量化。如果公司无法提供明确、合理的标准，或者标准过于主观、模糊，那么以此为由解除劳动合同可能缺乏合法性。
解除理由的充分性：公司需证明主播数据不好是导致解除劳动合同的直接且主要原因。如果公司无法提供充分证据证明这一点，或者存在其他更合理的解除理由（如主播严重违反公司规章制度等），那么以数据不好为由解除劳动合同可能不成立。
三、主播的权益保护与应对措施
收集证据：如果主播认为公司解除劳动合同的行为违法，应首先收集相关证据，如劳动合同、工作记录、数据报告、公司解除通知等，以证明自己的权益受到侵害。
协商与调解：在收集到足够证据后，主播可以尝试与公司进行协商，寻求和解或调解。如果协商无果，主播可以向劳动争议调解组织申请调解。
申请劳动仲裁：如果调解不成，主播可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在申请劳动仲裁时，主播需提交相关证据和仲裁申请书。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，主播还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
公司违法解除的后果：如果公司被认定为违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司需向主播支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据主播在公司的工作年限和月工资来确定。
主播的维权成本：虽然主播有权通过法律途径维护自己的合法权益，但维权过程可能需要一定的时间和精力投入。因此，在决定维权前，主播需权衡利弊，考虑自己的实际情况和维权成本。
总结来说，主播因数据不好被辞退时，应首先查看劳动合同中的相关约定，并收集证据证明自己的权益受到侵害。如果认为公司解除行为违法，可以通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。