主播在退出公会（被公司劝退）的情况下，通常是有权获得应得工资的。以下从不同角度为您详细分析：

一、工资支付的基本原则

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有责任按照劳动合同的约定以及国家的规定，准时且足额地向劳动者支付劳动报酬。这一原则同样适用于主播行业。因此，无论主播是被公司正式辞退还是被劝退，只要其已经提供了劳动服务，公司就有义务支付相应的工资。

二、劝退情况下的工资支付

1. 非主播过错导致的劝退：

   • 如果主播被劝退的原因并非其自身存在严重过错（如严重违反公司规章制度、直播内容违规等），那么公司应当支付主播在职期间的全部工资。
   • 此外，根据主播在公司的工作年限，主播还可能获得经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准金额。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 主播过错导致的劝退：

   • 如果主播被劝退的原因是其自身存在严重过错，如直播内容严重违规、违反公司核心规章制度等，那么公司可能不需要支付经济补偿。
   • 但即便如此，公司仍然需要支付主播在职期间已经提供的劳动服务所对应的工资。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否被劝退或辞退无关。

三、维权途径

如果公司拒绝支付工资或经济补偿，主播可以采取以下维权途径：

1. 与公司协商：

   • 主播可以首先尝试与公司进行协商，明确要求其支付工资以及相应的补偿。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，主播可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会积极介入调查此事，并督促公司履行其支付的义务。

3. 申请劳动仲裁：

   • 主播还可以通过申请劳动仲裁的方式来解决这一纠纷。仲裁机构会依据相关的法律法规作出公正的裁决，从而有效地保障主播的合法权益。

四、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，主播需要保留好与公司之间的相关劳动凭证，如劳动合同、工资单、工作记录（包括直播时长、参与的活动、获得的收益等）等，以便在维护自身权益时能够有充分的依据。
• 及时行动：一旦发现公司存在拖欠工资或拒绝支付经济补偿的情况，主播应及时采取行动，避免超过法定的维权时效。

总结来看，主播在退出公会（被公司劝退）的情况下，通常是有权获得应得工资的。如果公司拒绝支付，主播可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。