主播在试播期4天未拿到工资，而用人单位称要干满7天才给工资的做法是不合理的，主播有权要求用人单位支付试播期间的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动关系与工资支付：
- 主播在试播期间，如果与用人单位形成了实际的劳动关系，即主播为用人单位提供了劳动，并接受了其管理、指挥与监督，那么用人单位就有义务按照事先约定或法律规定，及时且足额地支付劳动报酬。
- 试用期或试播期并不影响劳动者获得劳动报酬的法定权利。即使处于试播期，主播也有权要求用人单位支付相应的工资。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位拒绝支付试播期间的工资，主播可以通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、实际操作角度
收集证据：
- 主播在试播期间应尽可能收集能证明劳动关系及劳动付出的证据，如工作记录、聊天记录、直播截图、考勤记录等。
- 这些证据将有助于主播在维权过程中证明自己的工作事实和应得报酬。
与用人单位协商：
- 主播可以尝试与用人单位进行协商，明确指出其拒付工资的行为违反了相关法律法规，并要求其按时足额支付工资。
- 在协商过程中，主播应保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，主播可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，主播应提交相关证据，劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并督促其支付应得的工资。
申请劳动仲裁：
- 主播还可以直接向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。
- 在申请仲裁时，主播需要填写仲裁申请书，说明仲裁请求、事实和理由等内容。仲裁委受理后会安排开庭审理，并依法作出裁决。
三、注意事项
- 时效限制：主播在维权过程中应注意仲裁和诉讼的时效限制，及时主张自己的权利。
- 保留证据：主播应妥善保留好能证明自己试播工作事实的证据，以备后续维权之需。
- 合法途径：主播应通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激或违法的行为。
建议：主播在遇到试播期未拿到工资的情况时，应首先与用人单位进行协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，主播应保留好相关证据，以便在维权过程中证明自己的工作事实和应得报酬。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。