结论前置：直播公司不按时发工资，您不可以直接离职，但可以通过合法途径解除劳动合同并主张相应权益。

详细分析：

1. 直接离职的法律风险：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序，通常需要提前通知用人单位（试用期提前三日，非试用期提前三十日），并办理相关离职手续。若直接离职，可能被视为违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。

2. 不按时发工资的合法应对途径：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与直播公司进行协商，要求其按时支付工资，并明确支付期限。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

3. 解除劳动合同的合法情形：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。但在此情形下，您仍需遵循法定程序，如提前通知用人单位（除非用人单位存在严重违法行为，如拖欠工资数额巨大、持续时间较长等，且您已无法继续忍受），并办理离职手续。不过，在实际操作中，若用人单位存在拖欠工资等违法行为，您在解除劳动合同时往往可以更灵活地处理通知期限等问题，但仍建议尽量遵循法定程序以避免法律风险。

4. 主张经济补偿：

   • 若您因用人单位未按时发工资而解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，您还有权主张经济补偿。经济补偿的计算方式通常根据您在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。

建议与行动：

• 保留证据：在采取任何行动之前，请确保您已保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
• 咨询专业律师：虽然我在此提供了基本的法律建议，但每个具体案件都有其独特性。因此，在采取进一步行动之前，我建议您直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更详细、更专业的法律意见。
• 及时行动：若您决定通过法律途径维护自己的权益，请务必及时行动，以免错过法定的诉讼时效或仲裁时效。