针对您提出的“传媒公司练舞的工资不给怎么办”这一问题，我明确告诉您：您有权要求公司支付拖欠的工资，并可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是我从多个角度为您详细分析的情况和建议：
一、法律背景与依据
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，不得违反。
工资支付规定：
- 依据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、可能的情况与应对策略
公司确实存在拖欠工资的情况：
- 沟通协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，明确表达您对工资拖欠的不满，并要求公司立即支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续使用。
- 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报。劳动保障监察机构有权对公司的违法行为进行调查处理，并要求公司支付拖欠的工资。
- 申请仲裁：您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
公司否认拖欠工资或存在争议：
- 收集证据：在这种情况下，您需要收集相关证据来证明公司确实拖欠了您的工资。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。
- 法律途径：收集到足够证据后，您可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交相关证据来支持自己的主张。
三、法律后果与风险提示
公司可能面临的法律后果：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，将可能面临劳动保障监察机构的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在劳动争议仲裁或诉讼中，如果公司败诉，将需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金，并承担仲裁或诉讼费用。
您的风险提示：
- 在维护自己权益的过程中，您需要确保自己的行为合法合规，避免采取过激行为或违法行为来讨要工资。
- 您需要保留好相关证据，以便在需要时提供证明。同时，您也需要关注仲裁或诉讼的时效问题，确保在法定时效内提出申请或起诉。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。