传媒公司培训期间自己走了不给工资可以吗-罗为富律师

传媒公司培训期间自己走了不给工资可以吗-罗为富律师｜法行宝

2026-05-16 劳动纠纷

结论：传媒公司培训期间自己走了，公司是否应给工资，需分情况讨论，不能一概而论说不给工资就是可以的。

分析：

培训期是否构成劳动关系：
- 如果培训期是公司正式录用前的必要程序，且双方已就建立劳动关系达成合意（例如，已签订劳动合同或存在事实劳动关系），那么培训期间应视为劳动关系存续期间。在此情况下，员工享有获得劳动报酬的权利，公司不得无故克扣或拖欠工资。
- 如果培训期仅是公司为了考察员工能力或进行岗前培训，且双方未明确建立劳动关系（例如，未签订劳动合同，且培训期间不视为工作时间），那么员工在培训期间可能不享有获得工资的权利。但这种情况较为少见，且需根据具体合同条款和当地法律法规来判断。
员工自行离职的法律后果：
- 如果员工在培训期间未经公司同意擅自离职，可能构成违约或违反公司规章制度。公司有权根据合同条款或规章制度追究员工的违约责任，但这并不直接免除公司支付培训期间工资的义务（除非合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规）。
- 如果员工因个人原因（如健康、家庭等）需要提前离职，且已与公司协商一致，那么公司应按照协商结果支付工资。
工资支付的具体规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应按时足额支付工资。即使员工在培训期间未直接参与生产工作，但只要其按照公司要求参加了培训，且培训是公司安排的工作内容之一，就应视为提供了正常劳动。
- 如果公司未支付工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

建议：

对于员工：在离职前，最好与公司就工资支付问题进行明确沟通，并保留好相关证据（如培训通知、考勤记录、工资条等）。如果公司拒绝支付工资，可以依法维护自己的权益。
对于公司：应明确培训期的性质及工资支付标准，并在劳动合同或规章制度中予以明确。同时，在员工离职时，应按照合同约定和法律法规支付工资，避免引发不必要的法律纠纷。

总结：传媒公司培训期间自己走了，公司是否应给工资取决于培训期的性质、双方是否建立劳动关系以及员工离职的具体情况。在大多数情况下，如果培训期构成劳动关系存续期间，员工有权获得工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

培训期间走了不给工资是不合法的。以下从法律依据、工资支付标准、特殊情况及维权方式等角度进行详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论是常规工作还是培训期间，只要劳动者提供了劳动，就应获得相应的工资。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的义务，包括培训期间的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。但这一条款并不免除用人单位在培训期间支付工资的责任，反而强调了在服务期内，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。工资支付标准若培训期较短：通常不会与常规工作区别对待，应按照正常的工资标准支付。若培训期较长：则工资支付不得低于当地的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需要的法律底线。如入职培训期间为试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。特殊情况值得注意的是，如果培训是由第三方专业机构开展，与用人单位无直接关联，且劳动者与用人单位事先明确约定培训期间不支付工资，同时不涉及为用人单位提供劳动的情况，这种情形下不支付工资可能具有一定合理性。然而，这种情况在实际中相对较少见，且仍需确保不违反相关法律法规的强制性规定。维权方式如果用人单位以培训期为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付应得的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处。申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。综上所述，培训期间走了不给工资是不合法的。用人单位应当按照法律规定，根据培训期的具体情况和劳动者的实际付出，支付相应的工资报酬。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

传媒公司培训期间不发工资一般是不合法的，但具体是否合法需根据培训的性质及双方的约定来判断。以下从不同角度进行详细分析：合法不支付工资的情况专项培训且有明确约定：如果传媒公司提供的是专业技能提升、高端管理等专项培训，并且在培训前与员工签订了明确的协议，约定培训期间不支付工资（且该约定不违反法律法规的强制性规定），则此做法是合法的。这是因为双方基于平等自愿、协商一致的原则达成了协议，对双方均具有约束力。但这种情况在实际中相对较少见，且需确保不违反相关法律法规的强制性规定。不合法不支付工资的情况岗前常规培训：岗前培训是传媒公司为了使新员工熟悉公司文化、工作流程、规章制度等而进行的常规培训，是工作的必要准备阶段，应视为正常工作时间。因此，公司应当按照劳动合同的约定支付工资。若公司以培训期间不算正式工作为由拒绝支付工资，则是违法的。未明确约定且非专项培训：如果传媒公司在没有与员工明确约定培训期间工资问题的情况下，擅自扣除工资，或提供的并非专项培训却拒绝支付工资，这些行为均侵犯了员工的合法权益，属于违法行为。法律明确规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论是常规工作还是培训期间，只要劳动者提供了劳动，就应获得相应的工资。若培训期较短，通常不会与常规工作区别对待，应按照正常的工资标准支付；若培训期较长，则工资支付不得低于当地的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需要的法律底线。如入职培训期间为试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者权益保护若传媒公司未按法律规定支付培训期间的工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行沟通，要求其支付应得的工资；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处；在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。如用人单位依然未能履行支付义务，劳动行政管理部门将有权依法责令其按照应付工资总额的一定比例支付额外的赔偿金。总结与建议综上所述，除非在特定情况下有合法且明确的约定，否则传媒公司在培训期间应当支付员工工资。这是法律对劳动者基本权益的保障，也是用人单位应尽的法律责任。作为劳动者，在遇到类似问题时，应了解自己的权益，并依法维权。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司培训期间离职不给工资是不合法的，以下从不同角度为您详细分析：法律角度一般入职培训：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。培训属于用人单位安排的工作内容，劳动者在培训期间付出了劳动，付出了时间和精力，为用人单位创造了价值，公司有义务按照约定支付工资。即便劳动者处于试用期辞职，依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，公司应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。专项培训且签订服务期协议：如果是用人单位为员工提供专项培训（如专业技能提升培训等花费较高的培训）并签订了服务期协议，员工在服务期内辞职，这种情况下，用人单位可以要求员工承担违约责任，但仍然需要支付员工培训期间的工资，只是可以扣除员工违约给单位造成的损失部分。如果用人单位直接不支付工资，这种做法同样是不合法的。维权措施若遇到公司培训期间离职不发工资的情况，劳动者可以采取以下措施维权：与用人单位协商：要求其支付工资，明确说明自己在培训期间的付出以及应得报酬。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如培训通知、签到记录、与用人单位沟通工资支付的聊天记录等，以便在协商不成时作为维权的依据。向劳动监察部门投诉：若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需提供能证明劳动关系及培训情况的材料，如劳动合同、培训协议、工资条等。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁：还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁时需提交能证明劳动关系及培训情况的材料，如劳动合同、培训记录、考勤记录等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出公正的裁决。举例说明：小许入职某公司参加岗位培训，培训期间小许认为工作内容与预期不符，遂提出辞职。公司以小许培训时间短、未正式为公司创造效益为由，拒绝结算培训期间工资。小许认为自己在培训期间付出了劳动，公司应支付工资，双方因此产生争议。在这种情况下，小许可以先与公司协商，若协商不成，就可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果您在培训期间离职遇到公司不发工资的情况，或者有其他劳动工伤（工资福利）方面的问题，都可以直接向我咨询。

培训期不可以不给工资，这一行为通常是不合法的。以下从法律依据、具体情形及维权方式三个方面进行详细说明：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获得工资的基本权利，培训期作为员工为公司付出劳动的时间，同样受到该条款的保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论是常规工作还是培训期间，只要劳动者提供了劳动，就应获得相应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条（虽直接针对试用期，但可类推适用）：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款体现了对劳动者劳动报酬权的保护原则，可类推适用于培训期等类似情形。具体情形分析岗前培训：如果岗前培训是用人单位为了提升员工技能或使其适应新岗位而进行的必要培训，且这种培训是劳动合同的组成部分，那么用人单位应当按照法律规定支付工资。培训期较短时，通常不会与常规工作区别对待，应按照正常的工资标准支付；培训期较长时，工资支付不得低于当地的最低工资标准。专业技能培训：对于专业技能培训，如果用人单位与劳动者签订了服务期协议，并约定了违约金等事项，这主要是为了解决用人单位出资培训后劳动者提前离职给单位造成损失的问题。但这并不意味着培训期间可以不支付工资，因为工资是劳动者提供劳动的对价，与是否签订服务期协议无关。特殊情况：如果培训是由第三方专业机构开展，与用人单位无直接关联，且劳动者与用人单位事先明确约定培训期间不支付工资，同时不涉及为用人单位提供劳动的情况，这种情形下不支付工资可能具有一定合理性。然而，这种情况在实际中相对较少见，且仍需确保不违反相关法律法规的强制性规定。维权方式如果用人单位以培训期为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己对法律规定的了解，并要求公司按照正常标准支付培训期工资。在沟通过程中，应保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队提出投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如工作证、考勤记录、培训通知、劳动合同等，以证明自己在该公司培训及工作的实际情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程相对正式，需要提交仲裁申请书，并按照要求提供各类证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，劳动者在规定期限内还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。重要提示：劳动者在维护自己权益的过程中，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。保存好所有与培训期和工资相关的证据是维权成功的关键。了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时能够准确运用法律武器来保护自己。综上所述，培训期不可以不给工资，用人单位应当按照法律规定，根据培训期的具体情况和劳动者的实际付出，支付相应的工资报酬。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“在公司培训期间离开可以发工资吗”这一问题，我可以明确地告诉您：培训期间离开，劳动者通常有权获得相应工资，但具体结算方式需依据劳动合同或协议约定以及实际劳动情况来确定。法律依据与原则首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一原则同样适用于培训期间。无论劳动者处于何种培训阶段，只要为用人单位提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。合同约定的重要性在探讨工资结算问题时，劳动合同或培训协议中的约定至关重要。如果合同中明确规定了培训期间离职的工资支付方式（如按实际出勤天数计算、给予部分工资等），且这些条款不违反国家法律法规，那么双方应按照合同约定执行。然而，如果合同中的相关条款违反了《劳动法》中关于工资支付的基本规定，如无故克扣工资，则该条款可能被视为无效。实际劳动情况的考量在没有明确合同条款或合同条款不明确的情况下，工资的支付应遵循国家劳动法的规定，并重点考量劳动者的实际劳动情况。只要劳动者在培训期间正常出勤、按照要求完成培训任务，就视为提供了正常劳动，有权获得相应的劳动报酬。工资的具体计算方式可能因情况而异，如培训是在正常工作时间内进行，则通常按照正常工资标准支付；若培训安排在加班时间，则需按照加班工资的规定支付额外报酬。特殊情况与维权途径专项培训与服务期协议：对于用人单位提供的专项培训，如果双方签订了服务期协议，员工在服务期内辞职，用人单位可以要求员工承担违约责任。但即便如此，用人单位仍需支付员工培训期间的工资，只是可以扣除因员工违约给单位造成的直接经济损失部分。维权途径：如果遇到用人单位拒绝支付培训期间工资的情况，劳动者应先尝试与用人单位进行友好协商。协商不成时，可向当地的劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能涉及的经济补偿等。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。总结与建议综上所述，培训期间离开并不影响劳动者获得工资的权利。劳动者在签署劳动合同时应仔细审查相关条款，确保自己的权益得到合理保障。在遇到问题时，及时寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等多种法律途径来维护自己的权益。

结论：培训期不干了是否有工资，主要取决于劳动者与用人单位之间的具体约定以及培训的性质。在大多数情况下，如果双方建立了劳动关系或明确约定了支付报酬，劳动者在培训期间离职是有权获得相应工资的。详细分析：劳动关系的建立与工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若培训是工作内容的一部分或在用工后进行，且劳动者提供了劳动，那么用人单位应当按照约定支付工资。这意味着，即使是在培训期间，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的报酬。工资支付标准不得低于当地最低工资标准，这是法律对劳动者基本权益的保障。因此，在培训期间，劳动者的工资也不应低于这一标准。培训协议与报酬约定：如果双方签订了培训协议，并明确约定了培训期间的报酬，那么即使未建立正式的劳动关系，用人单位也应按约定支付报酬。这是基于合同法的原则，即当事人应当按照约定履行自己的义务。如果培训协议中没有明确约定报酬，但双方在实际操作中已经形成了支付报酬的惯例，那么劳动者也有权要求用人单位按照惯例支付工资。不同情况下的工资支付：一般情况：在大多数情况下，如果培训是劳动者工作内容的一部分，或者双方有明确的报酬约定，那么劳动者在培训期间离职，用人单位应按实际参加培训的天数支付工资。特殊情况：如果培训是用人单位提供的福利性质职业技能提升培训，且双方无报酬约定，那么劳动者在培训期间离职，用人单位可能不支付工资。但这种情况较为少见，且需要用人单位能够充分证明培训的福利性质和无报酬约定。长期培训与短期培训：对于短期培训，通常按照正常工资标准支付；对于长期培训，工资则不得低于当地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在长期培训期间的基本生活需求。维权途径：如果用人单位拒绝支付培训期间的工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉；还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。建议与提示：在签订培训协议时，劳动者应仔细阅读协议条款，特别是关于报酬支付的约定，确保自己的权益得到保障。如果在培训期间离职，劳动者应保留好相关证据，如培训通知、考勤记录、工作证等，以便在维权时能够证明自己的劳动关系和工作时间。如果对工资支付有疑问或遇到纠纷，劳动者应及时向用人单位提出并寻求解决方案；如果无法解决，可以向专业律师或劳动监察部门咨询并寻求帮助。作为孙少卿律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题。如果您在培训期工资支付方面遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

公司以培训期为由不给工资是不合法的，劳动者有权要求公司支付工资，并可通过多种途径维权。一. 法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此条款明确规定了劳动者获得工资的基本权利，培训期同样属于劳动者为公司提供劳动的时间，公司应依法支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务。二. 维权途径与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达自己对法律规定的了解，并要求公司支付培训期工资。保留好沟通记录，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队提出投诉。投诉时需准备好相关材料，如工作证、考勤记录、培训通知等，以证明自己在该公司的培训及工作实际情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付工资及可能的赔偿金。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书，并提供各类证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。对仲裁结果不满意时，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。三. 重要提示在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。保存好所有与培训期和工资相关的证据，这是维权成功的关键。了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时能够准确运用法律武器来保护自己。我建议劳动者在遇到公司以培训期为由不给工资的情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

培训期间被辞退，用人单位不可以不发工资，这种做法是不合法的。以下是我为您详细解释的原因和法律依据：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者处于何种工作阶段，包括培训期间，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。二、分析说明劳动付出与报酬关系：在培训期间，您作为劳动者，无论参与的是入职培训还是专项培训，都付出了宝贵的时间和努力。根据法律规定，只要您为用人单位提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。入职培训的工资支付：如果是用人单位为新员工进行的入职培训，这通常是员工入职后的正常流程。即使您在培训期间被辞退，您仍然有权获得已工作时间对应的工资报酬。专项培训与违约责任：对于用人单位提供的专项培训，如果双方签订了服务期协议，而您在服务期内被辞退，用人单位虽然可以要求您承担一定的违约责任（如赔偿培训费用等），但这并不影响您获得培训期间工资的权利。用人单位仍需支付您培训期间的工资，只是可以在合理范围内扣除因您违约给单位造成的直接经济损失部分。三、维权途径与建议与公司协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其不发工资行为的违法性，并要求按照实际工作情况支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，保护您的合法权益。申请劳动仲裁或提起诉讼：若以上途径均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能涉及的经济补偿等。对仲裁结果不满意的，您还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，请务必提供相关证据（如劳动合同、培训记录、工资条等）以支持自己的主张。综上所述，培训期间被辞退并不影响您获得劳动报酬的权利。如果用人单位拒绝支付工资，您可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。

结论：培训期自己走了是否有工资，主要取决于劳动者与用人单位之间的具体约定以及培训的性质。在大多数情况下，如果双方建立了劳动关系或明确约定了支付报酬，劳动者在培训期间离职是有权获得相应工资的。一、法律依据与工资支付原则劳动关系的建立与工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若培训是工作内容的一部分或在用工后进行，且劳动者提供了劳动，用人单位应按约定支付工资。工资支付标准不得低于当地最低工资标准（《中华人民共和国劳动法》第四十八条），且在试用期也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%（《中华人民共和国劳动合同法》第二十条）。培训协议与报酬约定：如果双方签订了培训协议，并明确约定了培训期间的报酬，即使未建立正式的劳动关系，用人单位也应按约定支付报酬（《中华人民共和国民法典》第五百七十七条）。二、不同情况下的工资支付分析一般情况（有工资）：培训作为工作内容的一部分，或双方有明确约定支付报酬的情况下，劳动者在培训期间离职，用人单位应按实际参加培训的天数支付工资。例如，如果培训是在正常工作时间内进行，且劳动者正常出勤，那么用人单位应按照正常工资标准支付工资。特殊情况（可能无工资）：如果培训是用人单位提供的福利性质职业技能提升培训，且双方无报酬约定，劳动者在培训期间离职，用人单位可以不支付工资。但这种情况相对较少见，且需确保不违反相关法律法规的强制性规定。劳动者违反培训协议约定或服务期限等规定而离职的，用人单位可根据协议约定不支付工资或要求劳动者承担违约责任。但这一约定需合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。长期培训与短期培训：短期培训通常按照正常工资标准支付。长期培训则工资不得低于当地的最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需要。三、维权途径如果用人单位拒绝支付培训期间的工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付应得的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处。申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。四、实际建议签订书面协议：在参加培训前，劳动者应与用人单位签订书面协议，明确培训期间的报酬、服务期限等关键条款，以保障自己的合法权益。保留证据：劳动者应保留好与培训相关的证据，如培训通知、考勤记录、培训协议等，以便在维权时提供有力支持。及时咨询：如果遇到用人单位拒绝支付工资或存在其他劳动纠纷的情况，劳动者应及时向我咨询，以便获得专业的法律帮助。综上所述，培训期间离职是否有工资取决于多种因素，但大多数情况下，劳动者是有权获得相应工资的。用人单位应依法与劳动者签订劳动合同或培训协议，并按时足额支付工资，以确保劳动者的合法权益得到保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论是：去公司培训后离职，工资是否发放取决于培训的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：一、培训性质与工资发放入职培训：如果培训是公司为了让你更好地适应工作环境、了解公司规章制度或掌握基本工作技能而进行的入职培训，那么这种培训通常被视为工作的一部分。在这种情况下，即使你离职，公司也应当按照你实际工作的天数或小时数支付相应的工资。专业技能培训：如果培训是为了提升你的专业技能，且这种培训并非公司日常运营所必需，而是针对特定岗位或项目的专项培训，那么情况可能有所不同。如果劳动合同或培训协议中明确约定了培训期间的工资支付方式，或者约定了服务期及违约金等条款，那么公司可能会根据这些约定来处理工资发放问题。如果没有相关约定，且培训并未导致你实际未为公司提供劳动（例如，培训是在工作时间之外进行的），那么公司通常仍应支付你正常工作期间的工资。二、劳动合同与工资发放劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了培训期间的工资支付方式，那么公司应当按照合同约定执行。如果劳动合同中没有相关规定，那么公司应当依据相关法律法规和规章制度来支付工资。三、相关法律法规根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未按照约定或法律规定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。四、建议与行动查看劳动合同：首先，建议你查看自己的劳动合同，了解其中关于培训期间工资支付的相关约定。与公司沟通：如果劳动合同中没有明确规定，或者你对公司的工资支付方式有疑问，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确工资支付的具体情况。寻求法律帮助：如果公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，也可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。最后，希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

培训期后辞职了不给工资是不合法的。劳动者在培训期间同样为用人单位提供了劳动，无论培训是入职培训还是专项培训，劳动者都有权获得相应的劳动报酬。下面我将从法律依据、分析说明以及维权途径与建议三个方面来详细解答这个问题。一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时向劳动者足额支付劳动报酬。二、分析说明劳动付出与报酬关系：劳动者在培训期间，无论是学习新知识还是提升技能，都是在为用人单位的未来工作做准备，因此这段期间的劳动应当得到相应的报酬。入职培训的工资支付：如果是用人单位为新员工进行的入职培训，这种培训是员工入职后的正常流程，员工有权获得已工作时间对应的工资报酬，即使员工在培训期间辞职，用人单位也不得拒绝支付已工作时间的工资。专项培训与违约责任：对于用人单位提供的专项培训，如果双方签订了服务期协议，员工在服务期内辞职，用人单位可以要求员工承担违约责任，但这并不影响用人单位支付员工培训期间的工资义务，只是可以扣除因员工违约给单位造成的直接经济损失部分。三、维权途径与建议与公司协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其不发工资行为的违法性，并要求按照实际工作情况支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：若以上途径均无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能涉及的经济补偿等。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，记得提供相关证据（如劳动合同、培训记录、工资条等）以支持自己的主张。综上所述，培训期后辞职了不给工资是违法的行为。劳动者在培训期间同样享有获得劳动报酬的权利，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。