传媒公司培训期间不发工资一般是不合法的，但具体是否合法需根据培训的性质及双方的约定来判断。以下从不同角度进行详细分析：
合法不支付工资的情况
- 专项培训且有明确约定：
- 如果传媒公司提供的是专业技能提升、高端管理等专项培训，并且在培训前与员工签订了明确的协议，约定培训期间不支付工资（且该约定不违反法律法规的强制性规定），则此做法是合法的。这是因为双方基于平等自愿、协商一致的原则达成了协议，对双方均具有约束力。但这种情况在实际中相对较少见，且需确保不违反相关法律法规的强制性规定。
不合法不支付工资的情况
岗前常规培训：
- 岗前培训是传媒公司为了使新员工熟悉公司文化、工作流程、规章制度等而进行的常规培训，是工作的必要准备阶段，应视为正常工作时间。因此，公司应当按照劳动合同的约定支付工资。若公司以培训期间不算正式工作为由拒绝支付工资，则是违法的。
未明确约定且非专项培训：
- 如果传媒公司在没有与员工明确约定培训期间工资问题的情况下，擅自扣除工资，或提供的并非专项培训却拒绝支付工资，这些行为均侵犯了员工的合法权益，属于违法行为。
法律明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论是常规工作还是培训期间，只要劳动者提供了劳动，就应获得相应的工资。
- 若培训期较短，通常不会与常规工作区别对待，应按照正常的工资标准支付；若培训期较长，则工资支付不得低于当地的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需要的法律底线。
- 如入职培训期间为试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者权益保护
- 若传媒公司未按法律规定支付培训期间的工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行沟通，要求其支付应得的工资；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处；在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
- 如用人单位依然未能履行支付义务，劳动行政管理部门将有权依法责令其按照应付工资总额的一定比例支付额外的赔偿金。
总结与建议
综上所述，除非在特定情况下有合法且明确的约定，否则传媒公司在培训期间应当支付员工工资。这是法律对劳动者基本权益的保障，也是用人单位应尽的法律责任。作为劳动者，在遇到类似问题时，应了解自己的权益，并依法维权。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。