培训期间不发工资一般是不合法的，但具体还需根据培训的性质和劳动合同的约定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、培训视为提供劳动的情况
法律义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论是常规工作还是培训期间，只要劳动者提供了劳动，就应获得相应的工资。
实际操作：
- 如果培训是用人单位安排的工作的一部分，旨在提升劳动者的工作技能以更好地适应工作岗位，那么这种培训通常被视为工作的一部分，即劳动者实际上在为单位提供劳动。在此情况下，用人单位应支付工资。
- 若培训期较短，通常不会与常规工作区别对待，应按照正常的工资标准支付；若培训期较长，则工资支付不得低于当地的最低工资标准。
二、培训不视为提供劳动的情况
自愿性质：
- 如果培训是劳动者自愿参加的，与工作无直接关联，且不在工作时间内进行，那么用人单位可能不必按正常工作标准支付工资。但这种情况相对较少见，且需提前与劳动者明确约定。
特殊约定：
- 在某些特殊情况下，如用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训，双方可以订立协议约定服务期。但即便如此，也不免除用人单位在培训期间支付工资的责任，除非协议中有特别约定且不违反法律的强制性规定。然而，此类约定在实践中较为少见，且必须满足所有相关条件才能被视为合法。
三、维权方式
如果用人单位以培训期为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付应得的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处。
申请劳动仲裁：
- 在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
四、建议与提醒
查看劳动合同：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同中关于培训期间的工资支付条款，确保自己的权益得到保障。
保留证据：
- 在培训期间，劳动者应保留好相关证据，如培训通知、考勤记录等，以备不时之需。
及时咨询：
- 如果对培训期间的工资支付有疑问或遇到纠纷，应及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，培训期间不发工资一般是不合法的，但具体还需根据培训的性质和劳动合同的约定来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。