面对传媒公司拖欠工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司的管理层或人力资源部门进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求公司按时支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以便后续维权时作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚，包括责令公司支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司必须履行裁决结果，否则你可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然未能解决你的问题，或者你对仲裁结果不满意，你可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，并阐述你的诉求。法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司必须履行判决结果。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实。因此，你一定要妥善保管好与工资相关的所有证据材料。
- 了解法律程序：在采取任何法律行动之前，建议你先了解一下相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，你应该尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
如果公司拖欠工资的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬罪，你还可能享有额外的法律救济：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，你可以向公安机关报案，要求追究公司的刑事责任。
面对传媒公司拖欠工资的情况，你有多种法律途径可以选择来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。