针对“在传媒上班不给工资怎么办”的问题，以下是从多个角度给出的详细分析和建议：
明确法律依据与权益
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”传媒公司不给工资是违法行为，你有权要求公司支付工资及相应的赔偿。
- 若未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同的，公司应每月支付二倍工资。你可以主张从第二个月起的双倍工资差额。
采取具体行动步骤
- 与公司协商：
- 尝试与传媒公司的负责人或人力资源部门进行沟通，了解未发工资的具体原因。
- 要求公司给出明确的解决方案和支付时间，并尽量以书面形式记录协商过程。
- 收集证据：
- 保存好与公司签订的劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的文件。
- 收集工作期间的聊天记录、邮件往来、工作任务分配等相关证据，以证明自己的工作表现和应得工资。
- 如果公司有通过银行转账支付工资的习惯，保留好转账记录。
- 向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉。
- 提交相关证据材料，说明公司拖欠工资的情况，劳动监察部门会进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，或公司拒绝配合调查，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决。
- 提起诉讼：
- 在某些情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，你还可以向人民法院提起诉讼。
- 通过法律途径追究公司的法律责任，并要求其支付拖欠的工资及相应的赔偿。
注意事项
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，务必保持冷静与理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
- 及时采取行动：一旦发现公司存在拖欠工资的行为，应尽快采取措施维护自己的权益，以免错过最佳维权时机。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
- 关注证据完整性：确保收集的证据完整、真实，能够充分证明你的主张。例如，考勤记录应包含完整的出勤情况，工资条应显示应发工资、实发工资等关键信息。
可能面临的法律后果（针对公司）
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 若公司未签订书面劳动合同，还可能面临支付双倍工资差额的法律责任。
举例说明：
假设你在传媒公司工作了三个月，但公司只支付了第一个月的工资，且未与你签订书面劳动合同。你可以按照上述步骤，先与公司协商要求支付剩余工资并签订合同；若协商无果，则收集证据向劳动监察部门投诉；若投诉仍未解决问题，再申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你可以主张公司支付剩余工资、经济补偿金以及从第二个月起的双倍工资差额。
最后建议：在处理此类劳动纠纷时，务必保持冷静、理性，并遵循法律程序。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。