针对您提出的“在传媒公司干了14天无理由退会了不给工资”的问题，我可以明确告诉您：即使只工作了14天，且被无理由退会，您仍然有权要求公司支付您应得的工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同法的保护：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同，并明确约定工资支付等相关事项。
   • 即使您只工作了14天，如果这14天是在劳动合同期限内，或者即使未签订书面劳动合同但实际上已形成了劳动关系，您都有权要求支付工资。

2. 无理由退会不构成拒付工资的理由：

   • 用人单位不能因无理由退会就拒绝支付劳动者已付出的劳动所对应的工资。
   • 如果用人单位以无理由退会为由拒付工资，这违反了《劳动合同法》及相关法律法规的规定。

3. 如何维权：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处，并要求其支付工资。
   • 如果劳动监察部门的处理仍不能满足您的需求，您还可以依法向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 证据准备：

   • 在维权过程中，您需要准备相关的证据来证明自己的劳动关系及工资情况，如工作记录、考勤记录、工资条、劳动合同等。
   • 如果可能的话，还可以收集与用人单位的沟通记录，以证明您曾尝试协商但无果。

综上所述，即使只工作了14天且被无理由退会，您仍然有权要求用人单位支付应得的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。