即使工会规定一个月无理由退会，并且你已同意退会，也不代表就完全没事了，还需要看具体情况。以下是详细分析：

一. 工会规定与劳动关系的独立性

1. 工会规定的局限性：工会作为职工的组织，其内部规定主要约束工会会员的行为，但并不能完全决定或改变你与用人单位之间的劳动关系。因此，即使工会同意你无理由退会，这并不影响你与用人单位之间的劳动合同关系。
2. 劳动关系的解除：劳动关系的解除需要依据《劳动合同法》的相关规定进行，不能仅凭工会的同意或规定。如果你与用人单位之间存在劳动合同，且没有法定或约定的解除事由，那么劳动关系仍然有效。

二. 可能存在的法律风险

1. 违反劳动合同：如果你与用人单位的劳动合同中明确规定了关于工会会员身份或参与工会活动的条款，那么无理由退会可能会构成对劳动合同的违反，从而引发法律纠纷。
2. 影响职业声誉：虽然工会规定可能允许你无理由退会，但这一行为可能会对你的职业声誉产生一定影响，特别是在需要团队合作或依赖工会支持的工作环境中。

三. 我的建议

1. 审查劳动合同：我建议你仔细审查自己与用人单位的劳动合同，确认其中是否包含与工会会员身份或活动相关的条款，以确保你的退会行为不会违反劳动合同。
2. 沟通协商：在决定退会前，可以与用人单位和工会进行沟通协商，明确退会的后果和影响，以避免不必要的法律纠纷。
3. 保留证据：如果你决定退会，请确保保留好所有与退会相关的证据，如退会申请、工会同意退会的回复等，以备不时之需。

综上所述，即使工会同意你无理由退会，也不代表就完全没事了。你还需要仔细审查自己的劳动合同，确保退会行为不会违反合同约定，并与用人单位和工会进行沟通协商，以避免可能的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。