协商退工会一般不算无理由退会，但具体是否构成“无理由”需视协商内容及工会相关规定而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、协商退会的本质
协商退会，顾名思义，是基于双方（即劳动者与工会）自愿、平等、协商一致的原则下进行的退会行为。这种退会方式不同于单方面退会，它体现了双方对退会事宜的共识，因此，在大多数情况下，协商退会不会被视为“无理由”退会。
二、工会规定与退会理由
工会规定：不同的工会可能有不同的规定，关于退会的理由、程序等。有些工会可能要求退会必须有一定的理由，如工作变动、个人原因等，并需要提交书面申请；而有些工会则可能更加灵活，允许会员在协商一致的情况下自由退会。
退会理由：如果工会规定中明确要求退会必须有一定理由，并且你与工会协商退会时并未提及具体理由，或者理由不符合工会规定，那么从工会规定的角度来看，这种协商退会可能被视为“无理由”退会。然而，如果工会规定中并未对退会理由做出明确限制，或者双方协商时已经就退会事宜达成一致，那么就不应视为“无理由”退会。
三、法律视角下的退会
从法律角度来看，劳动者有权根据自己的意愿选择加入或退出工会。只要退会行为不违反法律法规、工会章程或双方之间的协议，就是合法的。因此，在协商退会的情况下，只要双方达成一致，且没有违反相关法律法规或工会章程，就不应被视为“无理由”退会。
四、实际操作建议
了解工会规定：在协商退会前，建议你先了解工会的相关规定，特别是关于退会的理由、程序等。这样可以帮助你更好地与工会进行协商，避免不必要的误解和纠纷。
书面协商：为了确保协商退会的合法性和有效性，建议你与工会进行书面协商，并明确退会的理由、时间、方式等关键信息。这样可以在未来出现纠纷时提供有力的证据。
保留证据：在协商退会过程中，建议你保留好所有相关的证据，如协商记录、书面协议等。这些证据可以在未来出现纠纷时帮助你维护自己的合法权益。
如果你在协商退会过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。