如果进入传媒公司仅一天后就决定退职，处理方式主要取决于你与公司之间的协议、合同内容以及退职的具体原因。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 查看劳动合同或入职协议

• 合同内容：首先，你需要仔细查看与公司签订的劳动合同或入职协议。这些文件中通常会规定员工离职的相关条款，包括离职通知期、违约金（如果有的话）以及离职手续等。
• 通知期：如果合同中规定了离职通知期，即使你只工作了一天，也可能需要按照合同规定提前通知公司。不过，在实际操作中，对于如此短的工作时间，公司可能会更加灵活地处理。
• 违约金：检查合同中是否有关于提前离职的违约金条款。如果合同中有此类规定，并且你认为该条款不合理或违法，你可以咨询专业律师进行评估。

2. 与公司协商

• 沟通态度：无论合同如何规定，与公司的良好沟通都是解决问题的关键。你可以向公司说明你的退职原因，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。
• 离职手续：询问公司关于离职的具体手续，包括是否需要填写离职申请表、归还公司财物、结算工资等。确保你按照公司的要求完成所有离职手续，以避免后续纠纷。

3. 法律后果与风险

• 工资结算：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，即使你只工作了一天，公司也应该支付你相应的工资。如果公司拒绝支付，你可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
• 违约金争议：如果合同中规定了违约金，并且你认为该违约金过高或不合理，你可以通过法律途径进行争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
• 名誉损害：在退职过程中，注意保持专业态度，避免对公司造成不必要的名誉损害。否则，公司可能会以名誉权受损为由提起诉讼。

4. 特殊情况处理

• 试用期退职：如果你处于试用期，并且认为公司不符合你的期望或你无法适应公司文化，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期内提前三日通知公司解除劳动合同。
• 公司违约：如果公司存在违约行为，如未按时支付工资、未提供约定的劳动条件等，你可以根据法律规定立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

建议：

• 在处理退职事宜时，保持冷静和专业，避免情绪化决策。
• 仔细阅读并理解劳动合同或入职协议中的相关条款。
• 与公司进行积极沟通，尝试协商一个双方都能接受的解决方案。
• 如果遇到法律纠纷或不确定如何处理，及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。