在单位上班时发生死亡情况，首先应当立即通知的是单位的相关负责人或安全管理部门，同时根据实际情况，可能还需要迅速联系急救机构（如120）以及公安机关（如果涉及非正常死亡或需要警方介入调查）。以下是对这一问题的详细解答：
一、通知单位相关负责人或安全管理部门
立即报告：一旦发现员工在单位上班时死亡，第一时间应向单位的相关负责人（如部门主管、经理或人力资源部门）或安全管理部门报告。这是基于单位内部管理流程和应急响应机制的需要，以便单位能够迅速启动相应的应急预案和处理流程。
提供详细信息：在报告时，应尽可能提供详细的信息，包括死亡员工的基本信息（如姓名、职位、工作时间等）、死亡发生的时间、地点、初步了解的情况（如是否因工作原因导致、是否有目击者等）以及已采取的措施（如是否已联系急救机构等）。
二、联系急救机构（如120）
紧急救援：如果死亡情况尚未得到确认，或者员工仍有生命迹象（如心跳、呼吸等），应立即联系急救机构（如拨打120）进行紧急救援。这是基于人道主义和生命至上的原则，尽一切可能挽救生命。
配合救援：在急救机构到达现场后，应积极配合救援人员的工作，提供必要的协助和信息，如引导救援人员进入现场、提供死亡员工的相关信息等。
三、联系公安机关（如需要）
非正常死亡：如果死亡情况涉及非正常原因（如自杀、他杀、意外等），或者需要警方介入调查以确定死因和责任，应立即联系公安机关（如拨打110）报案。
保护现场：在公安机关到达现场前，应尽可能保护现场，不要随意移动或破坏任何可能与死亡原因有关的物品或痕迹。这有助于警方进行调查和取证。
四、后续处理
工伤认定：如果死亡情况符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等），单位应协助家属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
赔偿协商：在工伤认定结果出来后，单位应与家属就赔偿问题进行协商，并根据相关法律法规和单位规章制度给予相应的赔偿。
心理疏导：对于死亡员工的家属和同事，单位应提供必要的心理疏导和支持，帮助他们度过难关。
示例说明
以您提供的案例为例，如果钱三在上班时死亡，首先应立即通知蓝盾保安公司的相关负责人或安全管理部门，并联系急救机构进行紧急救援（尽管钱三最终因呼吸心跳骤停死亡，但这一步骤在未知情况下是必要的）。同时，如果怀疑死亡原因涉及非正常因素或需要警方介入调查，还应联系公安机关报案。后续则根据工伤认定结果和单位规章制度进行赔偿协商和心理疏导等工作。