在工作中发生人员死亡的情况，一般首先会通知其近亲属，如配偶、父母、子女等，同时也会根据具体情况通知相关单位或部门，如用人单位、公安机关等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 通知近亲属：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人因意外事件或者下落不明被宣告死亡，其利害关系人（包括配偶、父母、子女等近亲属）有权知晓并处理相关事宜。在工作中发生人员死亡，用人单位或相关责任方有义务及时通知死者的近亲属。
   • 实际操作：在得知人员死亡的消息后，用人单位应尽快通过电话、短信或书面方式通知死者的近亲属，并告知他们相关的情况和处理流程。同时，应提供必要的协助，如安排交通、住宿等，以便近亲属能够及时赶到现场或处理后续事宜。

2. 通知相关单位或部门：

   • 用人单位：作为工作场所的管理者，用人单位在得知人员死亡的消息后，应立即启动应急预案，并通知相关部门和人员，如安全管理部门、人力资源部门等，以便他们能够及时介入处理。
   • 公安机关：如果人员死亡涉及刑事案件或存在可疑情况，用人单位应立即向当地公安机关报案，并配合公安机关进行调查。公安机关在接到报案后，会迅速赶到现场进行勘查和调查，并通知死者的近亲属。
   • 其他相关部门：根据具体情况，还可能需要通知其他相关部门，如劳动保障部门、安全生产监督管理部门等，以便他们能够按照各自的职责进行处理。

3. 通知顺序和优先级：

   • 在实际操作中，通知的顺序和优先级可能因具体情况而异。但一般来说，应优先通知死者的近亲属，以便他们能够及时了解情况并处理后续事宜。同时，也应根据需要及时通知相关单位或部门，以便他们能够按照各自的职责进行介入和处理。

4. 后续处理和建议：

   • 在通知相关方后，用人单位应积极配合死者的近亲属和相关单位或部门进行后续处理工作，如协商赔偿事宜、办理死亡证明等。
   • 对于死者的近亲属来说，他们有权了解死亡的具体原因和经过，并有权要求用人单位或相关责任方承担相应的法律责任。如果近亲属对处理结果有异议或认为存在违法行为，他们可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

在工作中发生人员死亡的情况时，及时、准确地通知相关方是非常重要的。这不仅能够保障死者的近亲属的合法权益，也有助于维护社会的稳定和和谐。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。