关于“跟同事换班后同事在单位死亡是谁的责任”这一问题，不能简单地一概而论，需要分情况讨论：

1. 若同事的死亡与换班行为无直接因果关系：

   • 在这种情况下，同事的死亡可能是由于其自身健康原因、工作过程中的意外事件或其他与换班无关的因素导致的。根据一般的法律原则，责任应当由导致死亡发生的直接原因方承担。如果死亡是由于同事自身的健康问题导致的，比如突发疾病，那么这通常被视为个人健康风险，单位或其他同事一般不承担责任。
   • 例外情况：如果单位存在安全管理上的疏忽，比如未提供必要的安全防护措施或未进行必要的安全培训，导致同事在工作过程中因单位的安全管理问题而死亡，那么单位可能需要承担一定的责任。但这种责任与换班行为本身无直接关联。

2. 若同事的死亡与换班行为有直接因果关系：

   • 这种情况相对复杂，需要具体分析换班行为是否违反了单位的规定或劳动合同中的约定，以及这种违反是否直接导致了同事的死亡。例如，如果换班行为导致同事在非正常工作时间、非正常工作环境下工作，且这种工作环境或时间安排直接导致了同事的死亡（如因疲劳过度、环境不适等），那么换班的一方或单位可能需要承担一定的责任。
   • 责任划分：在这种情况下，责任的划分将取决于具体的证据和法律规定。如果能够证明换班行为是导致同事死亡的直接原因，且换班行为本身存在过错（如未经单位同意擅自换班），那么换班的一方可能需要承担相应的法律责任。同时，如果单位在管理上存在疏忽或过错，也可能需要承担一定的连带责任。

3. 关于工伤认定的角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果同事的死亡发生在工作时间和工作场所内，且与工作有直接关系（即使与换班行为有关，但只要是工作原因导致的），那么应当被认定为工伤，单位需要承担相应的工伤保险责任。
   • 特殊情况：如果同事的死亡虽然发生在工作场所内，但并非因工作原因导致（如自杀、个人疾病等），则一般不被认定为工伤。

建议：

• 在处理此类事件时，首先应当确保同事的家属得到及时的安抚和必要的帮助。
• 单位应当积极配合相关部门进行调查，查明死亡原因和责任归属。
• 如果涉及法律纠纷或赔偿问题，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便根据具体情况制定合适的法律策略。

总结：同事在单位死亡的责任归属需要具体分析死亡原因、换班行为与死亡之间的因果关系以及单位的管理责任等因素。在处理此类事件时，应当遵循法律原则，确保公平公正地处理各方责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。