核心结论：轮休遇到节假日员工没有工资是否合理，需分情况讨论，关键在于判断节假日是否属于法定带薪休假以及轮休安排是否合法合规。以下分情况具体说明：

1. 若节假日属于法定带薪休假，且轮休安排未剥夺员工该休假权益
   根据《劳动法》第四十四条、第五十一条，法定节假日（如春节、国庆等）属于带薪休假，用人单位需按劳动合同规定的标准支付工资。若员工轮休安排未覆盖法定节假日（例如：员工本应休法定节假日但被安排工作，后续补休），则用人单位仍需支付法定节假日的工资；若轮休安排已包含法定节假日（例如：员工轮休周期内自然包含法定节假日，且未被安排工作），则用人单位无需额外支付工资，但需确保轮休周期合法（如每周至少休息1日）。

2. 若节假日属于法定带薪休假，但轮休安排剥夺了员工该休假权益
   若用人单位通过轮休制度变相取消法定节假日（例如：要求员工在法定节假日工作且不支付加班费，也不安排补休），则属于违法行为。根据《劳动法》第四十四条，法定节假日工作的，用人单位需支付不低于工资300%的加班费；若未支付且未补休，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及赔偿。

3. 若节假日不属于法定带薪休假（如单位自行规定的休息日）
   若节假日是用人单位自行规定的休息日（非法定节假日），则轮休期间无工资是否合法需看劳动合同或规章制度约定。若合同或制度明确规定“轮休日无工资”，且该规定不违反法律强制性规定（如最低工资标准），则可能被认定为合法；但若轮休导致员工实际工资低于最低工资标准，则用人单位需补足差额。

建议行动：

• 员工可先核对劳动合同、工资条及单位规章制度，确认节假日性质（法定/非法定）及轮休安排细节；
  
• 若涉及法定节假日权益受损，保留考勤记录、工资发放记录等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若对轮休制度合法性存疑，可直接向我咨询，我会结合具体条款分析风险点。