核心结论：员工冬休期间没有工资是否合理，需根据冬休性质、劳动合同约定、公司规章制度及法律规定综合判断。以下分情况说明：

1. 若冬休属于法定带薪休假（如年假、探亲假等）
   根据《劳动法》第四十五条、第五十一条，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假等假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。若公司以“冬休”名义克扣工资，属于违法行为，员工可要求公司补发工资，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。

2. 若冬休属于公司自主安排的停工停产期
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例以地方规定为准）。
   关键点：需确认公司是否依法履行停工停产程序（如提前通知、报备等），以及工资支付是否符合上述标准。若公司未依法支付，员工可主张权益。

3. 若冬休属于员工主动申请的无薪事假
   若员工因个人原因申请无薪休假，且公司规章制度或劳动合同中明确约定“无薪事假期间不支付工资”，则公司行为可能合法。但需注意：

   • 公司规章制度需经民主程序制定并公示；
     
   • 员工申请无薪事假需自愿且明确知晓后果；
     
   • 不得以此变相降低员工工资或违反最低工资标准。

4. 若公司以“冬休”为名变相裁员或降低待遇
   若公司未与员工协商一致，单方面以“冬休”为由停发工资、降低待遇或解除合同，可能涉嫌违法解除劳动合同或未及时足额支付劳动报酬。员工可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，要求公司支付经济补偿金或继续履行合同。

行动建议：

• 第一步：核查劳动合同、公司规章制度中关于“冬休”的约定，确认冬休性质（法定休假、停工停产、无薪事假等）；
  
• 第二步：收集证据（如工资条、考勤记录、公司通知、沟通记录等），证明公司未支付工资的事实；
  
• 第三步：与公司协商补发工资；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（12333热线）或申请劳动仲裁（需在1年内提出）。
  

温馨提示：劳动争议案件中，员工需承担初步举证责任，建议提前整理好相关证据材料。若对具体操作有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。