针对您提出的“借调期截止原单位不让回”的问题，核心处理方向是先与原单位和借调单位友好协商，协商不成可依法维权，以下为详细分析：

1. 协商沟通

   • 与原单位沟通：首先，建议您主动与原单位的人力资源部门或直接上级领导进行沟通。了解原单位不让您返回的具体原因，是因为工作安排上的临时调整、对您工作表现的考量，还是存在其他特殊情况。在沟通时，保持冷静和理性，以平和的态度表达您希望按照借调协议的约定返回原单位的意愿，同时倾听原单位的想法和需求，尝试寻求双方都能接受的解决方案。
   • 与借调单位沟通：同时，您也可以与借调单位的相关负责人进行沟通，说明借调期限已到，您需要返回原单位的情况。询问借调单位是否在借调期间对您的工作表现有任何意见或建议，以及是否有可能协助您与原单位进行沟通协调，以促成您顺利返回。

2. 审查借调协议

   • 仔细审查您与原单位以及借调单位之间签订的借调协议。协议中通常会明确规定借调的期限、双方的权利义务、借调期满后的处理方式等重要条款。如果协议中明确规定了借调期满后您应返回原单位，那么原单位不让您返回的行为可能构成违约。您可以依据协议中的相关条款，向原单位主张自己的权利，要求其履行协议约定，安排您返回原单位。
   • 如果借调协议中没有明确规定借调期满后的处理方式，或者规定不明确，那么您可以参考相关法律法规以及行业惯例，与原单位进行协商，争取达成一个合理的解决方案。

3. 寻求内部调解

   • 如果与原单位和借调单位的直接沟通没有取得理想的效果，您可以考虑寻求单位内部的调解机制。例如，向原单位的工会组织反映情况，请求工会出面协调解决。工会作为职工权益的代表机构，有责任和义务维护职工的合法权益，可能会在您与原单位之间起到桥梁和纽带的作用，帮助双方达成和解。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 劳动仲裁：如果通过上述方式仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如借调协议、工作记录、沟通记录等，以证明原单位不让您返回的行为违反了协议约定或相关法律法规。劳动争议仲裁委员会将会根据双方提供的证据和陈述，进行调解或作出裁决。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动争议仲裁委员会不予受理您的仲裁申请，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院将会根据事实和法律规定，作出公正的判决。

温馨提示：在整个处理过程中，建议您注意保留好相关的证据材料，如借调协议、工作记录、沟通记录、邮件往来等，这些证据将在后续的协商、调解、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。