超时加班并支付加班费，若超出法定限制或未遵循法定程序，仍然构成违法行为。

在探讨这个问题时，我们首先要明确的是，用人单位安排员工加班并支付加班费，并不意味着就一定合法。这还需要考虑加班的时间长度以及是否遵循了法定的协商程序。

合法的超时加班情形

1. 支付标准符合法律规定：

   • 用人单位在安排员工加班时，必须按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费，即工作日延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日工作且不能补休支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日工作支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 加班时长符合法律限制且程序合法：

   • 同时，根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，一般每日不得超过一小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的前提下，每日延长不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。并且，这一安排需要经与工会和劳动者协商后进行。

违法的超时加班情形

1. 加班时长超过法定限制：

   • 如果用人单位安排员工每月加班时间超过36小时，即使支付了加班费，也是违法的。因为法律对加班时间有明确的限制，超过这一限制就侵犯了劳动者的休息权。

2. 未遵循法定程序：

   • 另外，如果用人单位未经与工会和劳动者协商，擅自安排加班，即使事后支付了加班费，也是违法的。因为法律要求用人单位在安排加班前必须与工会和劳动者进行协商。

总结与建议

因此，超时加班并支付加班费并非简单的“合法”或“违法”问题，而需要根据具体情况来判断。关键在于是否遵守了法律规定的加班时长限制和协商程序。

作为劳动者，如果遇到单位违法安排加班的情况，可以首先尝试与单位进行协商；协商无果后，可以向当地劳动监察部门投诉；或者申请劳动仲裁、提起法律诉讼来维护自己的合法权益。

作为企业或雇主，则应严格遵守《劳动法》等相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，在制定加班政策时，也应充分考虑员工的身心健康和工作生活平衡，以促进企业的可持续发展和员工的长期福祉。