关于在公司上班签了合同后赔偿如何处理的问题，这需要结合具体合同条款和实际情况来分析，以下是几种常见情况及处理方式：

1. 合同中有明确赔偿条款

   • 如果劳动合同或补充协议中明确约定了赔偿情形（如培训服务期未满离职、竞业限制违约等），且该条款不违反法律强制性规定，那么用人单位要求赔偿时，你需要按照约定履行赔偿义务。
   • 处理建议：先核对合同条款，确认赔偿金额是否合理（如违约金是否超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用）。若认为赔偿过高，可与用人单位协商调整；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

2. 合同未约定赔偿，但用人单位主张赔偿

   • 根据《劳动合同法》规定，除法定情形（如违反服务期约定、竞业限制约定）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若合同未约定赔偿，用人单位主张赔偿需举证实际损失（如招聘成本、培训损失等），且赔偿金额需合理。
   • 处理建议：要求用人单位提供损失证据，评估赔偿请求是否合法合理。若认为用人单位主张无依据，可拒绝赔偿并通过劳动仲裁维护权益。

3. 用人单位违法解除合同要求赔偿

   • 若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由辞退、未提前通知等），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。
   • 处理建议：收集用人单位违法解除的证据（如辞退通知、考勤记录等），向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金及未结工资、加班费等。

4. 劳动者主动离职要求赔偿

   • 若劳动者因个人原因主动离职，且未违反合同约定（如未提前通知、未完成工作交接等），通常无需向用人单位赔偿。但若因劳动者过错给用人单位造成损失（如泄露商业秘密、未归还财物等），用人单位可要求赔偿。
   • 处理建议：离职前按合同约定履行义务（如提前通知、交接工作），避免留下赔偿隐患。若用人单位主张赔偿，需核实损失是否因自身过错导致。

总结：合同赔偿问题需结合具体条款和实际情况判断。若对赔偿处理有疑问或认为权益受损，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细法律建议。