未成年人离职时，无论是否正常离职，只要付出了劳动，用人单位均应当支付其工资。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 未成年工的工资支付：

   • 未成年工（年满16周岁未满18周岁的劳动者）如果付出了劳动，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付其相应的报酬。即使未成年工自动离职，用人单位也有义务结清其应得的工资。
   • 工资的计算通常基于劳动合同中约定的薪资标准和实际工作天数。若按月领取固定工资，离职时应按实际工作天数与当月总天数的比例计算；若是按小时或按件计酬，则按实际工作时间或完成的工作量来计算。

2. 童工的工资支付：

   • 童工（未满16周岁的未成年人）被法律明确禁止招用。但如果用人单位非法招用了童工，且童工已经付出了劳动，用人单位在童工离职时仍需结清其工资。
   • 劳动报酬的数额应参照该单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

3. 特殊情况处理：

   • 若未成年打工者未与用人单位签订劳动合同，但存在事实劳动关系，如通过考勤记录、工作任务分配等证据能够证明，用人单位仍需支付相应的报酬。
   • 若未成年打工者因用人单位的违法行为（如未提供劳动合同约定的劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而解除劳动合同，用人单位除应支付应得工资外，还可能需根据法律规定支付经济补偿。

4. 法律保障与救济途径：

   • 若用人单位拒绝支付未成年工或童工离职时的工资，劳动者或其监护人可以向当地劳动监察部门举报或投诉，请求介入调查并处理。
   • 劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付工资及可能的补偿。对仲裁结果不满意的，可以在收到仲裁书后法定期限内向法院提起诉讼。

综上所述，未成年人离职后有权获得工资，这是法律赋予的基本权益。无论是未成年工还是童工，只要他们付出了劳动，用人单位就必须履行支付工资的义务。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。