女老板让员工加班却不支付加班费，这种做法违反了我国劳动法的相关规定，员工有权要求支付加班费或采取其他合法措施维护自身权益。具体可从以下几个角度分析和处理：
- 明确加班费的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，需支付加班费：
- 工作日加班：不低于工资的150%；
- 休息日加班且未安排补休：不低于工资的200%；
- 法定节假日加班：不低于工资的300%。
若女老板未支付加班费，已涉嫌违法，员工可据此主张权利。
- 收集证据是维权的关键
员工需保留以下证据以证明加班事实及未获报酬：
- 加班通知（如微信、邮件、书面通知等）；
- 考勤记录（如打卡记录、加班审批单）；
- 工资条（显示未支付加班费的部分）；
- 同事证言（如有其他员工同样遭遇）。
证据越充分，维权成功率越高。
- 协商与投诉的解决路径
- 协商：可先与女老板或公司人事部门沟通，明确要求支付加班费，并保留沟通记录（如录音、聊天记录）。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（拨打12333热线或通过官网提交材料），劳动部门将介入调查并责令公司整改。
- 仲裁/诉讼：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出），对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
- 注意事项与风险提示
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时行动。
- 合法维权：避免采取过激行为（如罢工、损坏公司财物），否则可能承担法律责任。
- 离职补偿：若因公司违法（如长期拖欠加班费）被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
总结建议：
先通过协商或投诉尝试解决，若公司仍拒付，可依法申请仲裁或起诉。维权过程中需保持冷静，严格依法行事。如有具体证据或细节需要进一步分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况提供更详细的指导。