针对您提出的“发工资的时候老板才说立马离职的没有加班费怎么办”的问题，首先明确一点：即使员工离职，其应得的加班费也应当依法支付。以下是我对您的问题的详细解答：

1. 法律权益明确：

   • 根据劳动法相关规定，员工加班后应获得相应的加班费，这是员工的合法权益。
   • 离职并不影响员工追讨加班费的权利。

2. 应对策略：

   • 保留证据：首先，您需要保留所有与加班相关的证据，如考勤记录、工作邮件、加班申请表等，以证明您的加班事实。
   • 与雇主沟通：尝试与雇主进行沟通，明确表达您对于加班费的诉求，并展示您所保留的证据。有时候，通过沟通就能解决问题。
   • 投诉或仲裁：如果沟通无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求其对雇主的违法行为进行查处；或者向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决雇主支付加班费及相应的经济补偿金。

3. 证据准备：

   • 加班记录：如考勤卡、加班申请表、工作邮件等，以证明您的加班事实。
   • 工资条或银行转账记录：以证明您的工资构成中未包含加班费。
   • 劳动合同：以确认双方关于工作时间和劳动报酬的约定。
   • 同事证言或其他能证明加班事实的书面材料。

4. 法律后果：

   • 如果雇主拒不支付加班费，经劳动保障监察机构或劳动争议仲裁委员会处理后，雇主可能需要承担支付加班费、经济补偿金以及可能的罚款等法律后果。

综上所述，即使您已经离职，也有权追讨应得的加班费。建议您保留好相关证据，先尝试与雇主沟通解决，若沟通无果，则通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。