针对您提出的“老板喊员工无条件上班，不给加班费怎么办”的问题，我首先明确结论：老板要求员工无条件加班且不支付加班费的行为是违法的，员工有权要求老板支付加班费，并可通过合法途径维护自己的权益。

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

二、法律建议

1. 与老板协商：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对于加班费的要求，并引用相关法律法规作为依据。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突，争取达成双方都能接受的解决方案。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括加班记录、工资单、与老板的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。
   • 劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的要求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并保护您的合法权益。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法进行审理，并作出公正的判决。

三、可能的法律后果

• 如果老板被证实存在违法行为，他可能需要支付您应得的加班费，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 在极端情况下，如果老板的违法行为情节严重，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

四、特别提醒

• 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 同时，请确保您的所有行动都在法律允许的范围内进行，以免给自己带来不必要的麻烦。

最后，我建议您在处理此类问题时，及时咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷等领域），以确保您的权益得到最大程度的保护。 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。