针对您提出的“压2个月工资这情况有3年了能赔偿吗”的问题，结论前置：您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求经济补偿或赔偿金。 以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，根据该法第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、具体分析

1. 拖欠工资的事实：

   • 您提到用人单位已经压了您2个月的工资，且这种情况已经持续了3年。这明显违反了劳动合同的约定和国家规定，即用人单位应当及时足额支付劳动报酬。

2. 您的权利：

   • 您有权要求用人单位立即支付拖欠的工资。
   • 如果用人单位拒绝支付或逾期支付，您可以向当地劳动保障监察机构投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求经济补偿或赔偿金。

3. 经济补偿或赔偿金的计算：

   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需要注意的是，经济补偿通常是在您主动解除劳动合同或用人单位违法解除劳动合同时支付。在此情况下，若您因拖欠工资而解除劳动合同，可主张经济补偿。
   • 赔偿金：如果用人单位逾期不支付拖欠的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、建议行动

1. 收集证据：

   • 保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以证明用人单位拖欠工资的事实。

2. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位进行协商，要求其立即支付拖欠的工资，并协商经济补偿或赔偿金的事宜。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，您可以寻求法律援助或聘请律师代理您的案件。

四、可能的结果

• 如果仲裁委员会或法院认定用人单位存在拖欠工资的行为，且您因拖欠工资而解除劳动合同，您有权要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金。
• 如果用人单位在仲裁或诉讼过程中主动支付了拖欠的工资，并愿意协商经济补偿或赔偿金的事宜，您可以根据具体情况考虑是否接受其提议。

综上所述，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求经济补偿或赔偿金。 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。