压工资超过一个月，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿，具体赔偿金额和方式需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，如果用人单位拖欠工资超过一个月，劳动者还可以要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金。
二、赔偿金额的计算
拖欠工资的赔偿金：
- 一般情况下，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以要求用人单位支付拖欠工资的50%以上100%以下的赔偿金。具体比例可能因地区和具体案情而有所不同，但通常不会低于拖欠工资的50%。
- 计算公式可以表示为：赔偿金 = 拖欠工资 × 赔偿比例（50%-100%）。例如，如果拖欠工资为10000元，赔偿比例为80%，则赔偿金为8000元。
经济补偿金（如适用）：
- 如果用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。
- 计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。例如，如果劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为15000元。
三、实际操作与建议
与用人单位协商：
- 在发现用人单位拖欠工资后，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位及时支付拖欠的工资和相应的赔偿金。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付拖欠的工资和赔偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：劳动者在维权过程中应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应当及时采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间而丧失维权的机会。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。