结论：关于工资压一个月第2个月再发，且工期有11个月的情况下有多少赔偿的问题，这主要取决于用人单位的行为是否违反了相关法律法规，以及具体的违法情形。一般来说，如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付经济补偿金或赔偿金。但具体赔偿数额需根据实际情况和法律规定来确定，无法直接给出一个确定的数值。
分析说明：
拖欠工资的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
经济补偿金或赔偿金的支付：
- 在某些情况下，如用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。
- 如果用人单位的行为构成违法解除或终止劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
具体赔偿数额的确定：
- 赔偿数额的确定需要综合考虑多个因素，包括拖欠工资的数额、拖欠的时间、劳动者的月工资水平、工作年限以及用人单位的违法情形等。
- 在工期为11个月的情况下，如果用人单位在整个工期内都存在拖欠工资的行为，那么赔偿数额可能会相对较高。但具体数额还需根据实际情况和法律规定来计算。
特殊场景：
- 如果用人单位在工期开始时就明确告知劳动者工资将压一个月第2个月再发，且这种支付方式并不违反法律法规的强制性规定（如双方协商一致并签订了书面协议），那么劳动者可能难以直接要求用人单位支付赔偿金。但即便如此，用人单位也需确保在后续的工资支付中不再出现拖欠等违法行为。
行动建议：
- 如果你作为劳动者遇到了用人单位拖欠工资的情况，建议首先与用人单位进行协商，要求其按时足额支付工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，记得保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
计算公式（以经济补偿金为例，假设因拖欠工资导致解除劳动合同）：
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
示例：
假设劳动者在用人单位工作了11个月，月工资为5000元，因用人单位拖欠工资而提出解除劳动合同。那么，劳动者有权要求用人单位支付的经济补偿金为：1个月（工作年限，因不满一年按一个月计算）× 5000元（月工资）= 5000元。如果用人单位还存在其他违法行为，如违法解除劳动合同，那么劳动者还可能要求支付赔偿金，即经济补偿金的两倍，为10000元。但具体数额还需根据实际情况和法律规定来确定。
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