结论：在公司上班得了乙肝，公司是否负责需根据具体情况判断，主要取决于乙肝是否被认定为工伤以及公司是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、乙肝是否构成工伤
一般情况：
- 乙肝通常不被视为职业病，除非能证明其与工作环境、工作性质有直接关联，且该工作环境或性质存在导致乙肝传播的特定风险。例如，在医疗、实验室等特定环境中，若因工作原因接触到乙肝病毒并感染，可能构成工伤。
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害或患职业病。若乙肝无法被认定为职业病，则一般难以构成工伤。
特殊情况：
- 若能证明乙肝的感染与工作环境、工作性质有直接且必然的联系，且该工作环境或性质存在导致乙肝传播的显著风险，那么有可能被认定为工伤。但这需要充分的证据支持，如医学证明、工作环境检测报告等。
二、公司是否存在过错
公司责任：
- 若公司未提供安全的工作环境，如未采取必要的防护措施、未进行必要的健康检查等，导致员工感染乙肝，那么公司可能因过错而承担责任。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务提供安全、健康的工作环境，保障员工的身体健康。
员工举证：
- 员工若认为公司存在过错，需要承担举证责任，即提供证据证明公司的行为与乙肝感染之间存在因果关系。这可能包括工作环境检测报告、医学证明、同事证言等。
三、法律建议
收集证据：
- 若员工认为自己在工作中感染了乙肝，应尽快收集相关证据，如工作环境照片、视频、检测报告、医学证明等，以证明乙肝的感染与工作环境、工作性质有关。
申请工伤认定：
- 员工可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，提供相关证据和资料，以确定乙肝是否构成工伤。
寻求法律援助：
- 若员工在申请工伤认定或与公司协商赔偿过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结：在公司上班得了乙肝，公司是否负责需根据具体情况判断。若乙肝被认定为工伤或公司存在过错，员工有权要求公司承担相应的责任。因此，建议员工在遇到此类情况时，及时收集证据、申请工伤认定，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。