在公司被同事传染支原体感染，公司是否负责需分情况讨论：
- 公司无直接过错的情况
若公司已尽到合理范围内的安全保障义务，例如提供了符合卫生标准的工作环境、定期进行清洁消毒、在传染病高发期采取了必要的预防措施（如发放口罩、消毒液等），且同事的支原体感染并非因公司工作环境或管理疏忽导致，那么公司通常不承担直接责任。在这种情况下，支原体感染属于个人健康问题，应由感染者自行承担医疗费用和相关损失。
公司存在过错的情况
- 工作环境不达标：如果公司的工作环境存在卫生隐患，如空气不流通、卫生条件差等，且这种环境直接导致了同事间的支原体感染传播，那么公司可能因未提供安全的工作环境而承担一定的责任。
- 管理疏忽：若公司明知有员工患有传染病却未采取隔离措施，或未及时通知其他员工采取预防措施，导致感染扩散，公司也可能因管理疏忽而承担责任。
- 未履行法定义务：根据相关法律法规，公司有义务为员工提供安全、健康的工作环境。如果公司未履行这一法定义务，导致员工感染疾病，公司可能需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 收集证据：如果你认为公司存在过错，应首先收集相关证据，如工作环境照片、卫生检查报告、同事间的传染情况记录等。
- 与公司协商：在掌握足够证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司承担相应的责任，如支付医疗费用、提供补偿等。
- 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或咨询专业律师（比如我）提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司被认定存在过错，可能需要承担医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等赔偿责任。
- 如果公司无过错，则你需自行承担感染支原体带来的相关损失。
总结与引导：
在处理此类问题时，关键在于明确公司是否存在过错以及过错与感染之间的因果关系。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。