因工作出差感染病毒导致家人传染，公司通常不会直接负责。下面我对此进行详细分析：

一. 工伤认定

1. 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤的认定主要围绕工作时间、工作场所、工作原因以及因工外出等情形。其中，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
2. 然而，感染病毒并不直接等同于“受到伤害”或“发生事故”。工伤通常指的是物理性的伤害或事故，而病毒感染更多属于疾病范畴，且其传播方式多样，难以直接归因于工作。

二. 公司责任

1. 在一般情况下，公司只对员工在工作过程中因工作原因导致的伤害或疾病负责。
2. 对于因个人原因（如出差期间感染病毒）导致的家庭传染，公司通常没有直接的法律责任。因为这不是公司能够控制或预见的风险，也不是公司应当承担的责任范围。

三. 建议与措施

1. 我建议员工在出差期间加强个人防护，遵守当地的防疫规定，减少感染风险。
2. 如果不幸感染病毒，员工应及时就医并告知公司，以便公司采取必要的防疫措施，防止病毒在公司内部传播。
3. 对于因感染病毒导致的家庭传染，员工可以寻求医疗救助和相关的社会保障支持。

综上所述，因工作出差感染病毒导致家人传染，公司通常不会直接负责。但员工应加强个人防护，减少感染风险，并在感染后及时告知公司。如有进一步需要，您可以继续咨询我。