工人出差期间出现疾病，公司是否负责需分情况讨论：

1. 若疾病属于工伤范畴：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。若工人在出差期间因工作原因患病或受伤，且符合工伤认定的条件，那么公司应当负责，并承担相应的工伤保险责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利、以及可能的伤残补助等。

2. 若疾病不属于工伤范畴：

   • 如果工人在出差期间出现的疾病并非因工作原因导致，那么该疾病通常不被认定为工伤。在这种情况下，公司是否负责取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定，以及相关法律法规的规定。
   • 公司规章制度与劳动合同：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在出差期间患病或受伤的待遇，那么公司应当按照这些规定来执行。例如，有些公司可能会提供一定的医疗费用报销、病假工资等福利。
   • 相关法律法规：即使疾病不属于工伤，但根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工在患病或非因工负伤期间，仍然享有一定的医疗期和病假工资待遇。医疗期的具体时长根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，公司应当按照病假工资标准支付员工工资，该标准通常不得低于最低工资标准的80%。

建议与注意事项：

• 及时沟通：工人在出差期间出现疾病时，应及时与公司沟通，说明情况，并按照公司的要求提供相关的医疗证明和费用单据。
• 了解公司政策：工人在入职时或出差前，应了解公司的相关规章制度和劳动合同中的约定，以便在出现疾病时能够明确自己的权益和待遇。
• 保留证据：工人在就医过程中，应保留好所有的医疗证明和费用单据，以便在需要时向公司或相关部门进行报销或申请待遇。
• 寻求法律帮助：如果工人在出差期间出现疾病后，与公司就待遇问题产生争议，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总结：工人出差期间出现疾病，公司是否负责取决于疾病是否属于工伤范畴以及公司的规章制度和劳动合同中的约定。在处理此类问题时，建议工人及时与公司沟通、了解公司政策、保留证据，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。