工人在国外干活得病，公司是否需要负责，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同与工作环境的关联性
如果疾病与工作环境直接相关：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关国际劳工标准（若适用），雇主有义务提供安全、健康的工作环境。若工人所得疾病是由于工作环境恶劣、存在有害物质或未提供必要的防护措施等原因导致的，那么公司很可能需要承担相应的责任。
- 这种情况下，工人可以依据劳动合同、工作记录、医疗证明等证据，向公司主张医疗费用、误工费等赔偿。
如果疾病与工作环境无直接关联：
- 若工人所得疾病属于个人健康问题，如突发疾病、遗传病等，且与工作环境无直接联系，那么公司可能不需要承担直接责任。
- 但公司仍需遵守当地的劳动法规，如提供必要的医疗援助、协助工人回国治疗等（如果合同或当地法律有此规定）。
二、国际劳工标准与当地法律
- 国际劳工标准：如果工人所在的国家加入了国际劳工组织（ILO），并签署了相关公约，那么公司需遵守这些国际标准，包括提供安全健康的工作环境、支付工伤赔偿等。
- 当地法律：不同国家对于工伤的定义、赔偿标准等可能有不同规定。工人需了解并遵守当地法律，同时公司也需确保其操作符合当地法律要求。
三、保险与赔偿机制
工伤保险：
- 如果公司为工人购买了工伤保险，那么工人所得疾病（如果属于工伤范畴）的医疗费用、误工费等可能由保险公司承担。
- 工人需及时向公司报告病情，并按照保险流程申请赔偿。
商业保险或额外保障：
- 有些公司可能为工人购买了额外的商业保险或提供其他形式的保障，以覆盖非工伤性质的疾病或意外。
- 工人需了解并利用这些保障措施。
四、实际操作建议
- 及时报告与就医：工人一旦发现身体不适，应立即向公司报告，并尽快就医。保留好所有医疗记录、费用单据等证据。
- 了解法律与合同：工人需了解自己所在国家的劳动法规、公司政策以及劳动合同中的相关条款，以便在需要时维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果工人与公司就赔偿问题产生争议，可以寻求当地法律援助或咨询专业律师（比如我），以了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。