结论：包工头带人在国外干完活回国后得病，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及雇主责任、工伤保险责任或个人健康原因等。以下从不同角度详细分析：

1. 雇主责任角度：

   • 法律背景：根据一般劳动法原则，雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并采取必要措施预防工作相关疾病或伤害。若疾病与在国外的工作环境、工作条件或工作过程中接触的有害物质等直接相关，雇主可能需承担一定责任。
   • 分析：需要证明疾病与工作之间的直接因果关系。例如，如果工人在国外工作期间长期暴露于有毒化学物质，回国后确诊为与该物质相关的职业病，那么雇主可能需要负责。这通常涉及医学鉴定和法律证据的收集。
   • 建议：收集工作记录、医疗证明、工作环境描述等证据，咨询专业律师以评估雇主责任的可能性。

2. 工伤保险责任角度：

   • 法律背景：如果包工头或其所属公司为工人购买了工伤保险，且疾病被认定为工伤，那么工伤保险将覆盖相关医疗费用和可能的赔偿。
   • 分析：工伤保险的覆盖范围和认定标准因国家和地区而异。需要确认工人是否在保险范围内，以及疾病是否符合工伤的定义。例如，某些国家可能将职业病明确列为工伤范畴。
   • 建议：查阅工伤保险政策，了解工伤认定流程和所需材料，及时申请工伤认定。

3. 个人健康原因角度：

   • 法律背景：如果疾病与工作无直接关联，而是由于工人个人健康状况、遗传因素或生活方式等引起，那么雇主通常不承担责任。
   • 分析：在这种情况下，工人可能需要依靠自己的医疗保险或个人储蓄来支付医疗费用。如果疾病严重且影响工作能力，工人可能还有权根据当地法律申请病假或残疾福利。
   • 建议：咨询医生了解疾病原因，同时检查个人医疗保险政策，了解覆盖范围和申请流程。

4. 国际法律与条约角度（如适用）：

   • 法律背景：如果涉及跨国劳动，可能还需考虑国际法律、双边或多边条约的规定。例如，某些国际条约可能规定了跨国工人的权益保护标准。
   • 分析：这通常涉及复杂的法律解释和适用问题，需要专业律师的协助。
   • 建议：在涉及跨国劳动纠纷时，寻求具有国际法律经验的律师的帮助。

进一步思考：在处理此类问题时，关键在于收集充分的证据来证明疾病与工作之间的关联（如果存在的话），以及了解并适用相关法律和政策。由于涉外劳动纠纷可能涉及多个法律体系和国际条约，因此建议尽早咨询专业律师，以便得到准确和全面的法律建议。

最后，如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。