关于国外打工生病死亡，公司是否需要赔偿的问题，这主要取决于多个因素，包括所在国的法律、劳动合同的具体条款以及公司是否尽到了相应的义务等。以下是从不同角度进行的详细分析：
所在国法律的规定：
- 不同国家对于劳动保护和工伤赔偿的法律制度存在差异。在一些国家，如果员工在工作时间或工作场所内因工作原因生病或死亡，公司可能需要承担赔偿责任。这通常包括支付医疗费用、丧葬费用以及提供一定的经济补偿等。
- 然而，在其他国家，法律可能规定公司只需承担部分责任，或者在某些特定条件下才承担责任。例如，如果员工生病或死亡是由于个人原因（如自身疾病、疏忽等）而非工作原因造成的，公司可能不需要承担赔偿责任。
劳动合同的具体条款：
- 劳动合同是员工和公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了公司在员工生病或死亡情况下的赔偿责任和赔偿标准，那么公司就需要按照合同约定进行赔偿。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考所在国的相关法律和行业惯例来确定公司的赔偿责任。
公司是否尽到了相应的义务：
- 除了法律和合同的规定外，公司是否尽到了相应的义务也是判断其是否需要赔偿的重要因素。例如，公司是否为员工提供了必要的工作条件和安全保障措施，是否及时为员工提供了医疗救助等。
- 如果公司未能尽到这些义务，导致员工生病或死亡，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。
具体建议：
- 如果您或您的亲友在国外打工时生病或死亡，首先应该尽快了解所在国的相关法律和劳动合同的具体条款，以确定公司是否需要承担赔偿责任。
- 同时，您也可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律和合同的规定进行赔偿。如果公司拒绝赔偿或赔偿金额不合理，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 在处理此类问题时，建议您寻求专业的法律帮助，以便更好地了解自己的权益和义务，以及如何通过法律途径来维护自己的权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司确实需要承担赔偿责任但拒绝赔偿，员工或其家属可以通过法律途径向公司提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。
- 在诉讼过程中，法院将根据所在国的法律、劳动合同的具体条款以及公司是否尽到了相应的义务等因素来综合判断公司是否需要承担赔偿责任以及赔偿的具体金额。
总结来说，国外打工生病死亡公司是否需要赔偿并没有一个固定的答案，而是需要根据所在国的法律、劳动合同的具体条款以及公司是否尽到了相应的义务等多个因素来综合判断。如果您或您的亲友遇到了此类问题，建议尽快寻求专业的法律帮助以维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。