结论：合同上写明的工资与实际与公司淡妥（应为“谈妥”）的工资不一致，确实可能对员工产生影响，但具体影响取决于多种因素，包括合同条款的性质、双方的实际履行情况以及是否能够提供证据证明实际工资等。

分析如下：

1. 合同条款的效力：

   • 合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。合同中写明的工资条款，原则上对双方都有约束力。然而，如果双方在实际履行过程中，通过口头或其他方式变更了工资条款，且这种变更得到了双方的认可，那么实际履行的工资条款可能具有更高的效力。

2. 实际履行情况的影响：

   • 如果员工能够提供证据（如工资条、银行转账记录、同事证言等）证明实际工资为4500元，且公司也认可这一事实，那么在实际操作中，员工有权要求公司按照实际谈妥的工资支付。此时，合同上的工资条款可能因实际履行情况的变更而失去约束力。
   • 如果员工无法提供充分证据证明实际工资，或者公司否认实际谈妥的工资，那么合同上的工资条款可能仍然具有约束力，员工可能只能按照合同上的工资主张权益。

3. 法律后果与风险：

   • 如果员工主张实际工资高于合同工资，但无法提供充分证据，可能面临败诉的风险，即法院可能按照合同工资判决公司支付。
   • 如果员工能够提供充分证据证明实际工资，且公司无法反驳，那么员工有权要求公司补足工资差额，并可能因公司的违约行为而要求赔偿。

4. 建议与措施：

   • 保留证据：员工应尽可能保留与实际工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等。
   • 与公司协商：在发生争议时，员工可以首先尝试与公司协商解决，要求公司按照实际谈妥的工资支付。
   • 寻求法律帮助：如果协商无果，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果合同中存在“工资调整需双方书面确认”等类似条款，那么员工主张实际工资高于合同工资时，可能需要提供双方书面确认的证据，否则可能面临更大的法律风险。
• 如果公司存在故意隐瞒、欺诈等行为，导致员工在签订合同时对工资条款产生误解，员工可能有权主张合同无效或撤销，并要求公司按照实际谈妥的工资支付。但这种情况需要员工提供充分的证据证明公司的欺诈行为。

总结与提醒：合同上的工资条款与实际谈妥的工资不一致时，员工应谨慎处理。在保留证据的同时，可以尝试与公司协商解决；如果协商无果，应及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。