结论：在您于工厂工作4年后昏厥，若工厂以此为由辞退您，赔偿金额需根据辞退的合法性来判断。若工厂违法辞退，赔偿金额大致为8个月工资；若工厂合法辞退且无需支付经济补偿，则赔偿金额为0；若工厂合法辞退但需支付经济补偿，则赔偿金额根据工作年限和月工资计算，您的情况大致为4个月工资。
详细分析：
违法辞退的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果工厂没有合法理由（如您严重违反公司规章制度、严重失职等）而辞退您，那么工厂的行为构成违法辞退。
- 在违法辞退的情况下，您有权要求工厂支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金按照您在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。因此，您工作4年，经济补偿金应为4个月工资，赔偿金则为8个月工资。
合法辞退且无需支付经济补偿的情况：
- 如果工厂因您严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等合法理由辞退您，且这些理由在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且您确实存在这些行为，那么工厂无需支付经济补偿。
- 在这种情况下，您将无法获得任何赔偿。
合法辞退但需支付经济补偿的情况：
- 如果工厂因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经工厂与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等合法理由辞退您，那么工厂需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式同样是按照您在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。您工作4年，因此经济补偿应为4个月工资。
建议：
- 首先，您需要确认工厂辞退您的具体理由，并收集相关证据（如辞退通知、劳动合同、公司规章制度等）。
- 其次，您可以尝试与工厂协商，看是否能够达成和解，获得应有的赔偿。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静，不要采取过激行为。
- 如有需要，您可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。