结论：根据您提供的情况，公司辞退您，您可能获得的赔偿主要包括经济补偿金，具体数额需根据您的月工资和在公司的工作年限来计算，您工作四年，经济补偿金应为4个月的工资，但需先确定您的月工资标准。另外，如果公司是违法解除劳动合同，您还有权要求赔偿金，数额为经济补偿金的两倍。

详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，您在公司工作了四年，因此经济补偿金应为4个月的工资。但这里的关键是确定您的“月工资”标准。由于您提到的是“一天12个小时250块”，这并不是月工资，而是日工资。为了计算经济补偿金，我们需要先估算出您的月工资。假设一个月工作30天（实际可能因月份不同、休息日等有所差异），则您的月工资大约为\(250元/天 \times 30天 = 7500元\)（此计算仅为示例，实际月工资可能因具体工作天数、加班情况等有所不同）。因此，经济补偿金大约为\(7500元/月 \times 4月 = 30000元\)。

2. 赔偿金：

   • 如果公司是违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 在您的情况下，如果公司违法辞退您，您除了可以获得上述的经济补偿金外，还可以获得等额的赔偿金，即总共可以获得\(30000元 \times 2 = 60000元\)（此数额基于上述月工资估算）。

3. 其他注意事项：

   • 加班工资：您提到每天工作12个小时，这可能涉及加班工资的问题。如果公司未按照法律规定支付加班工资，您还有权要求公司补发加班工资。
   • 社保和公积金：公司应为您缴纳社会保险和住房公积金。如果公司未缴纳或未足额缴纳，您还有权要求公司补缴。
   • 证据收集：为了维护自己的权益，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等。

建议：

• 首先，与公司协商，明确辞退的原因和赔偿方案。
• 如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金、赔偿金（如适用）、加班工资等。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

最后，由于具体数额可能因您的实际月工资、加班情况、公司是否违法解除等因素而有所不同，建议您在申请仲裁或提起诉讼前，咨询专业律师（即我，包燕律师，专注于劳动纠纷领域）以获取更准确的法律意见和赔偿估算。